[心得] 事務所人轉職_財會面試分享

作者: lindaliao (Linda)   2020-09-18 20:47:28
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前言
新工作上工一陣子了,2019年離職後休了一個長假,到國外開心的旅行了兩個月,回來後
因受到疫情的影響,投履歷及面試期整個拉長,還要跟每個面試主管及人資解釋中間空白
期為什麼那麼長(?),不過最後終於塵埃落定,也進入一家不錯的公司,趁記憶猶新來分
享心得,希望能給同樣面試財會工作的人一些參考及幫助。
學經歷:公館大學會計系、K所審計員3年、TOEIC 835
以下為會計/財務(分析)/經營分析相關工作面試經驗
1. 聚X實業(上市紡織業)_海外財會培訓幹部
流程:104投履歷→一面:測驗+主管+人資主管
心得:當初有到國外工作的想法,也想了解外派,故投遞履歷。一開始先做測驗(適職、
適性、英文、專業、智力)共約1小時。接著兩位主管面談,自我介紹、狀況題等,後來大
部分的時間都是主管們在介紹工作內容及外派情形,原本爬文看到會突然切換成英文,事
先還很認真準備了英文答題,結果並沒有發生XD 再來換人資主管,主要就以往工作經驗
結合人格特質方面詳細詢問,整場面試可以感受到大公司徵才的詳盡,共約4小時,出來
時已虛脫。
結果:無聲卡(算是意料中的事,因為面試後段感覺無法達成共識)
2. 家X福(外商零售業)_Merchandise Business Controller
流程:104投履歷→一面(視訊):人資&資深同事+主管
心得:因為疫情的影響,第一次使用Line視訊面試,開場先用中文,過不久外籍主管加入
,切換成英文,網路上英文面試必問的幾乎都問了,另外該主管問得很仔細,像是在台灣
有多少分店,對這間公司了解多少等。當時通話品質很差(一直lag)加上口音,實在聽得
很辛苦,最後還改成打電話才勉強完成面試,共歷時約1小時。
結果:無聲卡
3. 緯X資通(上市電腦及週邊設備業)_管理師
流程:主管e-mail邀請→一面(視訊):主管
心得:這次使用Microsoft Teams視訊,整體通話品質良好。一開始自我介紹,接著主管
介紹工作內容,主要是集團投資公司管理,此外他也詢問我的想法,當時想做的是經營分
析類,就很明確的告知,結果後面幾乎都在閒聊XD 面試共約30分鐘。其實蠻喜歡這個主
管乾淨俐落的作法,開場就先告知工作詳情,也很尊重求職者的意願,雙方都不浪費時間

結果:感謝函(星期五面試,星期一收到,高效率)
4. 盾X科技(新創軟體及網路相關產業)_Senior Accountant
流程:人資LinkedIn邀請→一面(通話):人資主管→二面:測驗+人資主管
心得:人資透過LinkedIn聯繫,再由人資主管用Zoom通話進行不是很正式的一面,全英文
,主要是她介紹公司概況及這個職缺的工作內容。後來到公司進行二面,問的問題比較偏
財會的運用,接著測驗幾題會計分錄及Excel,共約1小時。面試當下就感覺自己還不到這
個職缺的水準,畢竟沒有實務經驗。其實不是很確定到底有沒有財會主管,據我得知這個
職缺要覆核傳票,還有財務規劃等,應該就是主管級的工作,那很好奇以前都誰在做(?)
結果當然是收到感謝函,事後詢問努力方向,該主管也認真的回覆了建議,後來還加了
LinkedIn,而且事先做功課時也對新創公司融資流程等有基本了解,整體面試感覺很棒且
有收穫。
結果:感謝函
5. 聯X國際(上市電子通路業)_經營管理資深專員
流程:104投履歷→一面(視訊):主管→二面:測驗+主管&兩位資深同事
心得:因為一面為視訊,那份寫到會手斷掉的履歷表改成先寄來,用打字的快多了,本來
只填大學資訊,還被人資寄信"請補上國小到高中學歷"==接著與主管Zoom視訊一面,約20
分鐘,都是基本問題。幾天後到公司做智力測驗及與主管及兩位資深同事進行二面,一如
流傳的問得很仔細,從家庭背景、求學經歷、工作經驗到興趣等,只要有寫在履歷表上的
幾乎都會被問,整體歷時約2.5小時。
結果:無聲卡
6. 惠X資訊(外商電腦及其週邊設備製造業)_Financial Analyst
流程:LinkedIn連結官網投履歷→一面(電話):人資→二面(電話):主管
心得:投履歷不久後人資來電,先基本面試及介紹工作內容,約15分鐘。隔幾天後主管來
電,要我英文自我介紹及回答工作內容,因人資介紹時發現比較像偏業務、訂單管理等,
跟我想做的類型不太相關,所以並沒有記很清楚,當然回答的不是很好,共談了約15分鐘

結果:感謝函
7. 東X科技(上櫃事務機器製造業)_財務主任(含股務)
流程:主管e-mail&電話邀請→一面:主管
心得:主管先寄了e-mail邀請,再透過電話介紹詳細工作內容,同時分享他過往的經歷,
可以感覺到他是一個資歷豐富的人,也很有理想。後來到公司進行一面,除了基本問達外
,還問了一些屬於心態層面的問題,算是比較特別的部分,整體歷時約40分鐘。
結果:無聲卡
8. 汎X生物科技(外商生化科技研發業)_Financial Analyst
流程:104投履歷→一面:測驗+主管&人資主管
心得:人資聯繫時即告知要製作英文簡報,內容抱括自我介紹及工作經驗等,所以事先花
了很多時間準備,研究怎麼做怎麼講,還打了逐字稿。面試時先做測驗(專業+適性),再
來簡報,講了約10分鐘,接著和主管及人資主管問答,整體還算正常愉快,共歷時約1.5
小時。
結果:感謝函(因為非常想得到這份工作還發信問了人資,得到回覆說希望是有即戰力的
,又是事務所人的致命傷XD)
9. 現職(外商電子儀器製造業)_Accounting Associate
流程:人資104邀請→一面:測驗+人資&兩位主管→二面(視訊):另外主管&副總
心得:身為會計系畢業但繞了一圈才來面試會計缺。一開始先做專業測驗,可能太久沒碰
考蠻爛的,但後來才知道是可以上網查答案。接著人資、會計經理、Controller輪流進來
問答,還帶我參觀公司環境,整體約3小時。一個禮拜後透過Zoom視訊與財務經理及副總
二面,當天訊號很不好,大概有8成的時間都聽不清楚對方在講什麼只能用猜的= =。從面
試邀請到收到Offer Letter共經過了約1個月,優點是人資每個禮拜會告知目前進度,能
感受到公司對求職者的尊重及誠意,也是後來選擇進入該公司的一大因素。
結果:Offer Get
10. 登XX西諾德(外商醫療器材製造業)_Accountant
流程:104投履歷→一面:主管&資深同事&人資
心得:當時已經面試到第10間還沒有任何Offer,心理其實已經很累了,還好這場面試是
主管、資深同事及人資同時在會議室裡面,算是一個有效率的做法,面試進行了約30分鐘
。當下的感覺就像是個機器人一樣,坐在那邊把同樣的回答再講一次XD。
結果:無聲卡
11. 台灣禮X(外商藥品製造業)_Accounting Specialist
流程:獵頭e-mail邀請→一面:拍影片回答問題(英文)上傳YT給公司看
心得:求職過程中接到不少獵頭的電話,好不容易遇到一個有經驗而非新鮮人的。當時已
有第9項的Offer,但獵頭表示只要影片面試(?)就好,想說就拍吧反正沒損失,幾天後就
收到Offer了,好運來的太意外,但後來有一些考量因素,最後還是婉拒了。
結果:Offer Get
後記碎碎念心得
1. 這次經歷了各種類型的面試,現場/電話/視訊/簡報/拍片(經驗值大增),各有優缺點
如下,優:我是跨縣市面試(台中-台北),時間及金錢成本很高,前半段的公司因疫情的
影響蠻多使用電話及視訊面試,減輕不少來回奔波的壓力;缺:不一定每間公司都習慣使
用視訊面試,我都依照指示戴耳機、確認網路等,但常常是對方離電腦很遠講話或是訊號
不好,造成有7、8成的時間根本聽不清楚只能靠關鍵字猜,實在很困擾但也不知道該怎麼
辦XD
2. 關於「履歷空白期」,自己從離職後到有比較多面試機會時已經空白超過半年,所以
是必考題。我覺得「疫情是事實,但別讓它成為理由。」剛開始真的很難回答,尤其是有
些人資打來很不客氣的就問那過去幾個月都在幹嘛?(在家防疫阿不然呢)後來面試時我都
乾脆放開的回答,分享我的旅行經驗,還有自學了哪些軟體等,反而讓有些主管超羨慕的
!「空白期不可怕,可怕的是浪費掉了」如果能好好解釋中間做了什麼,反而能成為一個
加分點,而且公司方如果能夠接受,那或許該公司的文化反而是適合你的。
3. 求職是一個漫長且辛苦的過程,而且待業中心理壓力會更大,建議保持規律生活、運
動、或是去學一些有興趣的東西轉移注意力,偶爾跟朋友連絡或見面放鬆,將自己保持在
好的狀態才能面對費時費力的面試。因為有太多心得了拉里拉雜打了一堆,希望能夠分享
給大家,也祝福大家都能找到理想且喜歡的工作!
作者: krea (慢吞吞)   2020-09-18 21:21:00
感謝分享,請問會常被說沒實務經驗嗎?還是是原PO自己這樣感覺?
作者: kumasan123 (熊先生)   2020-09-18 21:44:00
謝謝分享,有幾間之前也在觀望中。
作者: Barefoot24 (迷狐)   2020-09-18 21:57:00
推推
作者: purplepig (明明愛你)   2020-09-18 22:46:00
連台大會計找工作感覺也很不順,在台灣念什麼科系真的很重要
作者: Crazyloveyou (為你我受冷風吹)   2020-09-18 22:50:00
你高中哪一間?
作者: TNFSHcookie (TNFSH 彡餅乾)   2020-09-18 23:59:00
你的多益怎麼才這樣 我是學弟ㄏㄏ
作者: weitomato (番茄)   2020-09-19 00:24:00
11的我也接過獵人頭的電話 不過後來連公司面試都懶得去就推掉了 不過說真的 這陣子工作真的不太好找 原本以為可以很快有工作的 結果也找了快三個月
作者: alice51283 (思)   2020-09-19 00:45:00
謝謝分享 恭喜找到好工作!
作者: bubble3776 (Bubble)   2020-09-19 01:31:00
感謝分享 最近也在找工作 真的沒想像中好找
作者: ulaccc (小堤)   2020-09-19 04:04:00
謝謝分享
作者: snake79715 (beatmeit)   2020-09-19 04:13:00
蠻可憐的。台大會計還要花這麼多力氣來找一份工作。
作者: JLAres (神一般的存在)   2020-09-19 08:37:00
原本聽人家說112幾乎不去事務所,不知道事實是如何?
作者: TNFSHcookie (TNFSH 彡餅乾)   2020-09-19 09:05:00
小樣本給樓上參考10人 1人美國念碩 2人台大碩 5人勤業 1人PwC 1人KPMG
作者: purplepig (明明愛你)   2020-09-19 09:41:00
如果今天是逢甲電機找園區工作,offer可能是你挑公司了,不是公司挑你
作者: DJY (1080P)   2020-09-19 10:50:00
作者: jojia (jojia)   2020-09-19 11:55:00
推推 最近剛好又是新一波事務所轉職找工作季節 謝謝分享
作者: Beantownfan (豆城電風扇)   2020-09-19 12:06:00
連台大都這麼難找...
作者: imkon77 (空,藍藍的。)   2020-09-19 14:15:00
作者: PoteeTien (PoteeTien)   2020-09-19 15:09:00
作者: lilmuse (puss)   2020-09-19 16:54:00
為什麽連台大會計也這麽難找...該不會有的公司根本是職缺開好玩的,實際上根本人事凍結
作者: chickensam (新竹鄭容和)   2020-09-19 18:18:00
因為很多公司覺得他們的事用普大生薪水請人來做就好了
作者: threemore (船到橋頭至楠梓)   2020-09-19 18:41:00
人脈很重要,身邊好幾位同學/同事離開事務所後都去特定那幾間公司,都是好康倒相報進去的。
作者: Arch (Sex Pistols)   2020-09-19 20:39:00
事務所的人不算有即戰力嗎? 再請問一下Financial Analyst這個職位通常在做什麼?謝謝
作者: azzc1031 (azzc1031)   2020-09-20 00:15:00
??禮來的面試拍個影片就過??它的工作內容是不是很junior啊??
作者: hankwanghow (...)   2020-09-20 06:52:00
好奇怎不去金融業法金部門?
作者: OhMyGoose (OhMyGoose)   2020-09-20 11:17:00
禮來的缺也太詭異... 老實說也只有一個offer能選
作者: lingerptt (蒼林亞鳥)   2020-09-20 12:07:00
有些人進不去,所以對四大有偏見,下一次你一定跳更好的
作者: bestwoo (m)   2020-09-20 12:21:00
恭喜原po,找好缺不容易/需要一些運氣。底下一堆酸的/沒禮貌的尚須社會歷練
作者: alice78226 (紫)   2020-09-21 18:07:00
看來妳的事務所所生涯應該過得還OK,還不夠幻滅。之前認識政大會研的說她2年一滿想回家鄉改走財金法律路線。
作者: cool10528 (好芹)   2020-09-21 18:09:00
工作三年已經沒人看哪間學校畢業了,看得是你工作經歷、能力或者有牌都能加分。
作者: Rundstedt (倫德施泰特)   2020-09-22 08:46:00
今年台大會研只有四個純血 呵
作者: jhbgybj123 (GGININDER)   2020-09-22 09:40:00
9是德州儀器嗎
作者: chiehdis (chiehhime)   2020-09-24 22:07:00
兩個月真的還好,這個應該不會影響

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