本身的工作是大公司的約聘
公司規模很大 可以說是類似台GG那種不會倒的企業
雖然是約聘
但是沒有每年年底要續約的問題
第一年考核過了後 就沒再續約 就變成長期的工作
也很穩定
除了沒有正職的婚喪喜慶補貼 跟子女教育補助等福利(但這也是扣薪加入福委會換來的)
三節年終也都有
說實在不差了
一些外商公司的約聘也是做很久啊
約聘真的不好嗎
作者:
a151091 (鴨子)
2020-09-19 00:33:00勞資調解時超級麻煩，遇過一次後一定只找正職，弄你那位還有機會沒事ㄟ要不是動用關係扯下他，不然他就全身而退了
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2020-09-19 00:37:0094爛!～
if你各位親戚都還沒領過30k以上?那就叫他try高鐵外包商8
作者: babyshiung (寶貝熊) 2020-09-19 00:54:00
公司出事第一個被砍
作者:
xxgogg (叉叉)
2020-09-19 01:04:00那你最好可以去GG做約聘，不是的話等著GG
作者: ll2233445566 (自由人類) 2020-09-19 01:20:00
看公司，但是如果你一直只能當約聘，就是自己不好了
作者:
romand (@çš¿@)
2020-09-19 03:41:00把現在工作的地方跟約聘公司兩相比較就有答案了
作者:
q2520q (木天蓼)
2020-09-19 05:44:00看薪水吧，約聘10萬跟約聘3萬的就不一樣了約聘你時間到，誰也説不準你會不會續聘，正職至少不會有約到不續聘的問題
作者: Panpipe (喜樂的心乃是良藥) 2020-09-19 06:28:00
去約聘可以，但是是為了下一份更好而去，例如我之前去外商做約聘，那個是我正職也進不太去的那種，然後做了幾年後轉換下一間，我向下一個東家證明約聘跟正職做差不多的事情，我比較保守年薪談一樣，當時覺得只想要正職，約聘就是資源最少，連筆電都拿到阿公阿嬤級，然後旁邊的正職拿最新的旗艦機，正職在聊一進來有幾天假，約聘我假全部歸零，不過跳到下一間後情勢整個扭轉，別人知道你混過外商，比較難處理的事都會請教你(我後來是跳本土)
作者:
muaci (無)
2020-09-19 07:18:00為什麼你會有大公司不會倒的錯覺
台積電為何不會倒？笑死我了，只有特許產業才很難倒台積電又不是...大概又是新鮮人，以為公司大名氣響等於不會倒一樣，歷史上世界最大的公司比台積大好幾倍還不是不見了
作者: cuyang0911 2020-09-19 08:45:00
約聘等於免洗
作者:
rex0707 (我就是我)
2020-09-19 08:51:00今年康寧不就裁員了嗎
作者:
royyy 2020-09-19 09:06:00有些一線外商正職進不去的話約聘是可以考慮的，畢竟公司名稱絕對讓你足夠找下一份工作，同時新鮮人月薪通常也會給到60k以上，沒有的話沒什麼誠意也不用去了ex:有些公司只收留外和台大的學歷，沒背景的話靠約聘進去，做一兩年等跳槽別間同等級的正職
能有正職最好約聘可能跟外包派遣還是有差外包派遣是真的爛 建議不要找人力派遣
沒有每年要續約的問題，但如果公司出事會先砍約聘還是正職？
作者:
SkyShih (天行者)
2020-09-19 10:27:00沒有其他細節的補助，包括退休金
作者:
mt580 (K.R )
2020-09-19 10:59:00中鋼約聘可以一直做...除非自己不想待...是中鋼體系鋼聯系統的嗎?哈哈~~~
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-09-19 11:49:00在台灣除了台積電之外其他的公司都有可能倒閉或裁員，約聘通常都是第1波被裁員的，而且約聘沒有年終和福利更沒有資遣費就算約聘有福利，但福利也可能隨時被取消，最重要的是隨時可能被裁員。
你有能力跑掉的話就是不好，而你能力就只是這樣跑不掉的話其實不差。
作者: qaz12453 (路人) 2020-09-19 13:24:00
要看工作 正職屎的跟啥一樣就pt 約聘就好
沒保障，而且哪天你要跳同業，對方不會承認你的年資所以能選正職還是盡量選正職
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2020-09-19 16:20:00比較問題 要看你拿什麼出來比
作者:
lanevo9 (我不是lenovo)
2020-09-19 17:03:00公司隨時一句話不續聘就掰，然後你隨時要去找工作，這樣好 嗎？
作者:
AISC (AISC)
2020-09-19 17:11:00很大間的OK啊 一般公司就不太好了
作者:
guest0710 (guest0710)
2020-09-19 21:28:00看薪水
約聘就矮正職一截 一樣工作內容福利就比人家少很多公司想省成本時要減員也是直接不續聘你這種約聘人員
作者: insurreal (gives you wings) 2020-09-20 14:34:00
那種還算ok的約聘職,都被卡位卡走了,也輪不到外人...約聘有無年終和福利,看公司,個人所知還是有公司給不過公司直接簽約的約聘,和外掛派遣公司的缺,中間有差
作者:
CBR650F (CBR650F)
2020-09-20 17:19:00約聘=免洗筷
作者:
wincy (臉圓圓)
2020-09-20 22:46:00感覺是海邊的約聘，老實說除了沒有績效分紅以外，其他不要比較就沒有傷害！說實在的，總部中央超多都是約聘，而且還是萬年約聘。如果薪水長年累積下來有加薪加的不錯，的確會有點難到外麵開始，畢竟再重新找，薪水幾乎都砍到3W
作者:
newswim (看到什麼才是真的)
2020-09-21 19:36:00約聘確實不好，若公司這麼穩，怎不請正職？
作者: popcan80 (Kaze) 2020-09-21 20:07:00
約聘出身，外商，一步步往上爬，六年不後悔約聘，環球企業競爭力的理由，值得去學
作者: DerLuna (陽月) 2020-09-22 13:06:00
不好
作者:
she801231 (團團ㄋㄟ~~~~~~~~)
2020-09-22 13:25:00約聘成本最低 對求職者當然不划算 畸形漏洞
作者: itsuppli (深藍) 2020-09-26 22:59:00
轉正要看什麼公司,我之前待過的那家要把我轉正我還不願意,因為工作量和所得不成比例,我們經理直接被我打槍...可能從此懷恨在心年度調薪就沒有我的份...XD...所以呢,調其他同仁的薪資就是長官認為別人的表現比我好,那就叫他們替代我的職務做我的工作別叫我回去了.我之前工作的薪資還比較高回南部降薪求職捏...XD...
我約聘10年還是沒變正職 勸大家一定要當上正職 不然會像我一樣很後悔