作者:
blot (披著魚皮的貓~~)
2020-09-21 23:40:07我是用人主管，先前面試一位應徵者也想錄取，也幫HR主管處理好寫履歷和人格測驗，結
果我表示要錄取時，HR主管卻表示她要再另外安排面試，當下我沒有多問，我心理想的是
難道用人主管錄取的人, HR還具有否決權可以反對？
故事說完，後來在我用老闆逼迫之下HR主管終於安排複試也面試通過，但是最後發offer
一直拖時間，結果對方接受別人offer了。但讓我生氣的是，後來我打去問應徵者，才知
道複試時其實應徵者已經透露拿到別家offer但是考慮中。結果HR主管不但沒告知我也慢
慢拖時間發offer,還是我又拿老闆出來壓才有進度，但是也來不及了。
總之，我想問的是，HR能對用人主管錄取的人有否決權嗎？然後已經知道對方考慮其他of
fer中卻沒告知用人主管，這對嗎？謝謝。
沒什麼對不對，看公司制度。GG的HR也是有最後決定權，即使用人單位覺得沒問題。
作者:
q910044 (拉鍊拖到皮)
2020-09-21 23:49:00你這叫hr把人搞掉，不是否決權。他雖沒否決權，但要讓人摸鼻子走有千萬種方式吧？
作者:
gamer 2020-09-21 23:52:00一般來說HR不會做這種事，畢竟HR的KPI有一項是找人。但大部份公司的HR的確有最後決定是否錄取該人的權利。如果HR要跟用人單位主管對著幹是可以的。
作者: s06yji3 (阿南) 2020-09-22 00:01:00
HR有這種權力真的很詭異...
作者:
f0920009 (Fanny)
2020-09-22 00:16:00這樣的確蠻奇怪的，應該是該單位主管有最後決定權啊
作者:
HuangJC (吹笛牧童)
2020-09-22 00:39:00大公司的勾心鬥角可以走體制外，這些就別問制度了我之前工作過一間公司，HR 也是慢吞吞，主管恰好出國未回主管是我前同事，因為數年合作經驗，他就是要我去上班他說他不管 HR 怎麼想，反正他和我合作愉快，要我去..我說：HR 當然有決定權，你要我上班但我不能去，去公司門
作者:
REN0 (飛翔的任)
2020-09-22 00:41:00看公司制度吧！每個公司賦予HR的權責是不同的。請問你有了解你們公司的用人程序跟決策制度嗎？這個問題應該要問你們公司高層（執行長、營運或人資長等級）或至少把用人規則（含潛規則）摸清楚，ptt上的人並不在你們公司，無法真正回答你的問題
作者:
HuangJC (吹笛牧童)
2020-09-22 00:41:00口罰站丟臉嗎？主管說：你來就對了。我到之後 HR 已經在主管桌前罰站了，主管把 HR 訓一頓，然後對我說：她是我學妹，她是敢怎樣啦所有潛規則都比規則有用，真的讓人很不習慣 XD；我還加薪在用人評估上，必需填上一份公司薪水，主管要我填高以便加薪，我說這是說謊，他說：你搞清楚誰會去查，那是我查我叫你填就是我不會去查，你填就是了
作者:
ithil1 (阿椒)
2020-09-22 02:08:00我們像是你公司高層嗎
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-09-22 06:50:00很多HR的績效有招人要呆超過一定時間，他應該是覺得能力有到，但優秀到公司留不住或會跳槽機會高，所以來暗招~~
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-09-22 08:52:00以一個夠大的組織與完善要健康發展的組織來說，HR有否決權是好的。多一個人去檢驗面試者的各方面合適度，並留下正規的面談紀錄。這可以避開用人主管只看硬實力的盲點，也可以避免公司內部發展過多的裙帶關係變成結黨導致整個公司組織發展或變革時受限。
用人主管對你也是一知半解沒有什麼特別讓他一定要你當然也會尊重HR的判斷 我想是這樣
視情況而定，我家的只有在背景調查有嚴重瑕疵情況下，HR有權整個推翻，其他用人主管為優先
作者:
jhbgybj321 (SuperBestFriend)
2020-09-22 10:49:00HR敢跟用人主管對著幹很屌ㄟ 後面有大頭挺HR才敢這樣
作者: s06yji3 (阿南) 2020-09-22 10:53:00
我是不覺得有多少HR是有專業能判斷出什麼東西啦
有些HR權利很大，前公司的HR看你不爽根本不會幫你找人，管你部門有多缺人
作者:
hellofox (狐說八道之全臺最中肯)
2020-09-22 13:39:00他沒有否決 他是拖延別弄錯
作者:
C6H8O7 (檸檬酸)
2020-09-22 20:06:00我被投票制搞過 以前待的公司試用期後 投票 主管想留 結果被HR搞掉 嗚嗚嗚
HR根本不該有決定權HR根本只有約面試的功能試問，其他部門專業HR根本不懂，那憑什麼有決定權？
作者: anson1983 (Anson) 2020-09-22 21:13:00
這是搞小動作XDDD
作者:
moboo (我是陳米布)
2020-09-22 23:07:00HR本來就不應該有否決權，有的話這樣的公司一定弱爆
有些公司HR權利很大，部門經理要這人，HR直接擋掉。
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2020-09-23 08:34:00本公司HR可以有否決權，結果2選1時，進來的是HR要的那一位，結果現在大家在幫他出的包擦屁股，HR是否真的有能力判斷專業能力是否適任我很懷疑，工作是找能力夠的，不是找會演戲的
作者:
yuuga (尤加)
2020-09-23 10:36:00你是不是得罪過他?
作者:
naijen (破曉)
2020-09-23 12:00:00hr就跟太監沒兩樣 只會搞鬥爭 也沒辦法幫公司賺錢
作者:
dabiann (大便)
2020-09-23 14:01:00和公司文化不合的員工帶來的成本是極巨大的，HR應該要有否決權，但只能被動否定，不應該有決定權。所以樓上那個被hr選到的人雷到的你應該去怪用人主管沒有篩掉能力差的人，不代表另一個就會更好。
HR要擋人要有理由，譬如對象要求薪資過高，證照有問題等等。不然容易成為酬庸對象，一堆人走後門巴結
作者:
Mazu323 (Mazu)
2020-09-23 21:46:00很多公司的HR把自己弄得很大~
作者:
lenta (Bianca)
2020-09-24 00:03:00可能在做reference check有沒有否決權這種事是可能演變的 當單位主管要的人都太爛HR就有可能被要求要提出意見所以每間公司制度都不盡相同 本來就沒有公式解但如果是謊報經歷或偽造學歷 否決沒什麼問題吧？
作者:
a555444 (烏嘎啦豆沙)
2020-09-24 14:43:00聽起來比較像是你跟他有仇