作者:
hrpeee (hrpeee)
2020-09-29 22:35:31看大家回休假這篇回得那麼開心
如果今天自己創業的話
會想怎麼設計公司的各項制度呢?
- 保障年終2個月
- 產假 > 8週
- 固定三節獎金
- 年度員工旅遊
- 彈性上班時間/空間
- 上班服裝自由搭
- 特休14天起跳
還有什麼親身經歷過 或是很想推動的呢?
我自己說說休假制度好了
希望連續休假天數要和職等呈正相關
Ex. 副總每年至少一次連休7天
協理 5天
經理 3天
不然資深員工有二十幾天特休
卻是半天半天地請
年輕人怎麼有機會歷練呢
至於原文討論的連續休假天數
我倒是沒什麼想法
要一次把全年特休show hand也行
作者:
TllDA (踢打)
2020-09-29 22:50:00保障年終是個垃圾制度 固定獎金是垃圾中的垃圾制度
休假建議立意良好，但並不合法，不能強迫員工休假，美國就有公司被告過。
作者:
C6H8O7 (檸檬酸)
2020-09-30 01:08:00淨利盡可能直接給員工依比例抽成就好 員工福利都沒多給錢實在
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2020-09-30 09:21:00當資金壓力在你身上的時候，想法就會完全跟員工時期顛倒了
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-09-30 13:06:00哈，當勞工時噓老闆，當老闆後被勞工噓。wwwwwwwwwwwwww
樓上說的沒錯,所以沒錢就不要開公司.沒錢又想開公司,不就像買車不給錢.
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-09-30 13:12:00沒錢還是能開公司啊，自己要有老闆兼勞工的覺悟就是了。
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-09-30 18:43:00配助理洗便當泡泡麵就蠻好的
吃到飽零食飲料 實際花費低但員工士氣跟公司形象都很好
作者:
HdDevil (虛偽清除者)
2020-10-04 10:00:00你有台積電員工的學經歷和能力和產值，自然找得到台積電等級的工作沒有的話想那麼多幹嘛？