請問小弟欲申請離職
提出離職時間為9月25日
因為之前主管有提到要有責任感
所以小弟之前都沒有請特休假
但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時
請問主管以未交接所負責的業務事項為由
告知此次休完部分特休(4天)後
未來的至離職期間內(10/23)的特休均不予簽核同意休假
請問公司是否可以以未交接完全為事由
不讓離職人員休完特休假嗎
因為之前公司再逼人離職時
印象中當天中午人資到場立即處理
中午談完就可以馬上離開了
請各位大大替小弟解惑一下
謝謝...

不行啊，特休是你的假，反正不做了，勞工局講

都要離職了，直接檢舉一波，讓公司爽一下！

都要離職了…還要什麼鬼責任感

當然不行，直接檢舉

當然不行 而且沒休完的要換錢給你

印象中公司可以不准假，但沒休完的假需要換成薪水

不給休又不換薪就直接走勞工局

能不能用交接為由不給用特休不確定 但至少是要換成錢的

特休不能不准假吧

特休不能不準，如果要召回上班，要給兩倍

支持檢舉

責任感XD 爛公司才會坑說要有責任

檢舉就對了

理解你的不滿，但炒人並不一樣，被迫的

還沒提要自願離職，每個星期都要寫PIP，寫完還要被嘴現在提自願離職了，還沒完成的專案，就要有責任感...一直有個疑問，PIP還沒被告知要寫時，在發薪日時被記一支嘉獎，獎金為1日的日薪。 記嘉獎還要寫PIP 是不是故意搞人可不可以要求不要換薪資，只想要休假就好了...

特休不能不准 請下去就對了 如果他硬是不給請反正你都要離職也不用留情面直接搬勞工局出來沒甚麼好不撕破臉的反正先撕的是公司

你都要離職了 是還要聽他什麼命令？ 況且還是違法的

本版5字箴言

不做的最大

離職還寫pip，真奇怪

通常爛公司因為找不到人，就是用責任感來壓員工~~XDDD

責任感=奴隸指數要高

沒休完就是給錢 要走了直接勞工局檢舉不用客氣

你直接約人事在會議室一起打勞工局電話諮詢開擴音給人事聽 以勞工局專人解說為準吧

預告時間點多壓一些啊 特休休完

幹嘛不到月底，勞保結算都是月底啊

特休只需告知，不需核准不讓你休，還要多付錢，雙倍、補假、報勞工局

不做最大，離職一律擺爛