會問這個問題是因為公司已經欠薪快三個月了，勞健保與勞退也都好幾個月沒繳了
這陣子拚命爬文，有找到勞動部設有：
積欠工資墊償基金，如果公司破產或歇業，
清算勞工資及資遣費、退休金，勞工可以申請墊償。
不過其中一個要件就是
公司必需歇業、清算或宣告破產
想知道有什麼積極的作為能使公司滿足以上條件呢？
公司的狀況是沒有出勤紀錄、沒有薪資單、沒有加班費、勞健保高薪低報
以上據我查到都有違勞基法尤其是勞健保高薪低報還涉及刑法
勞保欠費與低報也會影響失業補助的領取與金額，必需我自己把自己的部分清掉才能領取
這陣子也會親自抽空去勞工局與勞保局了解
畢竟一些需要佐證的資料都沒有(薪資單、打卡紀錄之類的)
來這發文是想知道有沒有人有類似經驗可以提供一些幫助
以上，感謝大家的回答。

公司解散是負責人才可發起，你的部分直接申訴吧有辦法召開股東會並通過決議也行，但你有持股？

加油

他沒給付勞務，直接找勞工局協調，拿資遣費，非自願離職書

所以他可以厚著臉皮不付薪水也不倒閉然後大家拿他沒辦法？我的意思是就算是申訴加檢舉他還是可以置之不理不倒就是不倒嗎？

勞基法第十四條之五要求公司資遣你，重要拿到非自願離職證明他倒不倒是他的事，你拿不到錢機會大，先從債權來處理，快去找新工作實際

因為他倒政府他才能代償欠薪+資遣費，而他好幾個月沒繳勞保了，有非自願離職書我也領不到失業補助

ㄧ推勞健保高薪低報的，這些政府也沒辦法先啟動勞檢，讓公部門去關心，錢都沒發這個事實

高薪低報不是有偽造文書跟詐欺的問題嗎？

實務上，ㄧ推公司被送到勞工局了，都沒事，反正底薪22k，其它獎金

沒有出勤紀錄怎麼證明有上班？

還好還有匯款紀錄，應該還可以證明，不然公司沒事怎麼會每個月都匯錢給我，可惜的是欠薪的這幾個月沒紀錄。