不管是薪水不同還是工作內容狀況不同，新進總是會有一個適應期，你會撐到一個月拿到
錢再走還是當下發現不同就立即走呢?
例如:應徵行政，報到後卻做業績工作再告訴你請到業務就讓你回行政
或是應徵工讀，報到後卻連正職的事都要包了但還是以工讀158時薪計
現在覺得如果要找工作，不管長期或短期暫時，假設a公司給了offer也去了
但還是要預留bcd公司...

我的話直接就跑了像9月底進去，發現沒勞健保這禮拜一就攤牌變回無業遊民了離奇的是裡面的業務部人員全都今年初才到職的，而且很捧老闆

我遇過報到後十四天才有勞健保，但是看app確實是我報到那一天開始加保，只是等了十四天才有資料。@@。

會這樣問，不管是公司還是以服務業，發現立即跑的會遠優於待下撐撐看，通常撐的結果不是自己很快離開就是損失更大(不管是錢或時間甚至更好的機會)

不缺錢就立刻跑，有經濟壓力就邊工作邊找新的

就是有人願意當奴，才養出這種慣老闆

立刻走啊 待一個月的意義是什麼? 就算只上一天班還是有薪水啊

看你自己啊 搞不好未來換工作這也能當作一個經驗來講

這樣就上班當下直接走人啊不尊重你還尊重他啊？

內容可以充實一點嗎??

月薪做多少天就可以拿多少錢，不給的話就舉報

聘書很重要。

我面試說六日固定休假，上班後問我為什麼六日沒主動跑客戶哈哈

走啊，剛入職就發現不逃嗎？一個月的薪水也不會太多，這一個月時間可以去面試其他公司

不是當初說的工作就輕鬆做啊 反正做不好也沒差