以下文長．．．
結婚後第一胎懷孕時身體狀況不佳，
故離職在家待產，
半年後找到現在的工作，
這是一間約30人的公司，這裡讓我開了眼界，
非常多不合法律的規定，
我的主管雖然不是公司最高職位，但基本上是大多內規的決策者。
主管的待人處事、日常的刁難惡整、霸道都不在話下，
公司的大家都對他很不滿，但沒人敢出聲，因為他是老闆最親信的人，
受不了的人就離職，新人流動率很高。
我因為經濟的關係，還有這裡基本上能準時上下班接送小孩，所以做了一年多，
在去年底，決定領完年終要換工作，
當時爆發疫情，考量幼兒園的小孩也許要接回自己帶一陣子，也想喘口氣，
即使平時請特休都有可能被刁難，
但因為決定不做了，在領完年終後沒多久，便決定鼓起勇氣提出育嬰假半年的申請，
也許是當時公司跟一位懷孕被資遣的孕婦在訴訟中，主管沒說什麼就答應了，
然後說公司沒有人知道流程，要我自己想辦法辦理，
當天就開了104找了一個頂替我職位的人，說等我回來會將她調到其他部門。
但就在提出申請後沒幾天，發現自己懷孕了，預產期也和復職時間很接近，
先前有一次懷孕但流產的經歷，這次的過程中初期也一直有出血的狀況，
也到了高齡產婦的年紀，考量也不知道小孩保不保的住，就沒有跟主管報告。
到了六月多，孕期檢查都差不多完成，就跟主管報告了這件事情，
我也明說了，我預產期是10月初，復職的話可能沒多久會生產，
她對於我沒有在知道懷孕當下報告她這件事一直放大，
也一直跟同事抱怨我是預謀犯案，我不在意。
復職時我37週，當日告知主管因醫生告知需臥床（有診斷證明），
故需要從隔日開始請產假，