最近在求職中
該公司提供店長職缺給我
以下是部分信件內容:
我們評估店長的流程如下：
1.店長即為0出資的店老闆，如果表現優良，經營6個月後經考核通過，得參與投資。
2.開店時間每天最少10：00-22：00共12小時，得自行聘僱人力再安排增加時數。
3.受訓後即可開店，每月可店休4天，也可以不休。
工作內容：
發酵、烘烤及銷售麵包及製作飲料
銷售結帳庫存管理等。
一般作業只要一人即可盛任，通常店長會自己加聘1人輪班。
營收及承攬金：
1.在台北OO店受訓2週，每日給付津貼1000元，再到實習店實習2週以上。
2.開店後加入為承攬經營的店長，每月請領承攬金+電費+開店時間補貼，加上營收抽成約
有6-20萬元。每年有一個月營業30天保障收入6萬元以上，這個制度就是，我們出錢開店
，請你當老闆而你不用全額負擔，營收越多領越多，同時你也不用管成本及房租的支出，
簽約後將會在前10個月扣保證金3萬元於合約完成後退還，合約簽立2年為一期
有人有在該集團當過店長嗎
好做嗎

之前開履歷的時候一直寄店長職缺過來 給你參考一下

可以店休也可以不休 依個人經驗就是你業績不好還敢休啊太忙找人多一個人就扣你績效 最後通常都不敢找人 自己忙得要死

省人事成本的極致，呵呵

很白話啊 一個人上班一個月只休四天 每天上班12小時整家店只有一個員工 那當然是店長 要什麼職稱都可以

樓上XDDD 的確 月休4上12小時 壓榨人力成這樣你名片印個店經理也行啊XD

X店長 O北台灣麵包大師兼烘焙市場操盤手

扣積效就給扣啊，怕啥，命比較重要

1經常在缺人不是沒有原因

很雷啦 生意不好只領6萬底薪再扣掉一些雜支 再去除以工時你就知道多悲催了 還想請人勒

有瞭解過，限制條件一堆，會一直徵人不是沒有道理的