大家好
這篇應該會比較偏向在這個職場工作的心情文
也有可能敘述的沒那麼順暢，請大家多包涵(鞠躬
我本身在眼科工作，今年年初認識的醫生自行開業了
因為開業的地點離我家非常近，讓我很想換到他診所
透過共同認識的業務及另外的醫生推薦，順利換到了他診所一同工作
在開始工作沒多久後，我老闆私下就有跟我說:
護理長跟驗光師比較不善於講話，覺得我口條比較好，所以萬一有客訴希望由我處理
有些自費的品項，我老闆也會優先請我去跟病人介紹
初期因為大多都我在講自費品，老闆也覺得銷售不錯，常常會當著同事的面誇獎我
一段時間後，我自己就有感覺護理長對我態度一直都處於愛理不理的狀態
可是我也不知道原因，畢竟我們很不熟，曾經跟她共事的同事也說她比較慢熱
所以我就想應該是我想太多，久了應該就不會有這種感覺吧!
但是差不多工作兩三個月左右
我有發現她交代事情常常都只講一半，或是覺得"你應該要知道"的那種感覺
導致共事時我常常都無法理解她到底想怎麼做
甚至有些事情她就算有接收到訊息也不會主動告知我
我常常在不知情的情況下，被她寫上診所群組公審
初期我有感覺時，都卡在不想讓老闆為難所以一直在隱忍
但也許這方式只會讓她變本加厲
不只公審，就連在群組上講話的態度也越來越不客氣
甚至他自己在群組上發布的公告，自己帶頭違規還講得理所當然
一種只能州官放火，不許百姓點燈的概念
後續呢...就是越演越烈
各種邊緣我、針對我，就連一些諮詢或者可以有額外獎金的機會通通不給
就她自己跟驗光師兩人對分
一直到某天，我腦中突然冒出一句話:在這樣下去會不會哪天我需要去看身心科?
想到這點，我開始跟男友討論換工作的可行性
他認為不需要擔心會對老闆感到抱歉，雖然我跟老闆原本就是朋友
但他也就只是一個正常的老闆，並沒有對我有特別關照，我不用感到愧疚
等我下一份工作確定了，我請新診所給我一點時間讓我可以進行交接
雖然法定一年內離職只需要前十天告知即可
但回歸到原點，我跟老闆原本就是朋友，不想讓他為難所以我提前一個月告知
再來就是有聽業務說
老闆特地打電話給他說我要離職，說對他很不好意思，畢竟我是他介紹來的
也認為這樣的情況是身為老闆的他的問題
期間我也跟同行的學姊學妹聊到，他們也認為不需要感到愧疚
畢竟老闆都看在眼裡卻沒有要處理或是制止護理長的行為舉止...
直到昨天，今年3月底離職的一個同事跟我聯絡，問問我的近況
知道我也要離職後，才告訴我她之前任職時的一些事情
先說離職的這位同事及驗光師早在之前同體系下的分院有跟這位護理長共事過
聽說共事的時間也只有短短兩三個月，這位護理長在那分院裡並不是主管職
但當初發生了一些事情，導致她在那裏也是被邊緣被針對，她做沒多久就走了
所以當這位前同事聽聞我的事情後，感到很無言
沒想到當初被邊緣被霸凌的人，現在媳婦熬成婆也在霸凌底下的員工
並告訴我她離職的真正原因其實就是覺得護理長事情交代不清又愛亂怪罪
讓她覺得在她底下很難做事
順帶告訴我，在我剛來時護理長讓她傻眼的一句話
她說護理長看到我的時候，默默地冒出一句:沒想到她也挺漂亮的麻
她不能確定這是不是我被針對的原因，只告訴我能閃快點閃
聊天期間她翻閱之前跟護理長的訊息時
她也發現到護理長在賴上的狀態寫著:
生命就該浪費在美好的事物上，而不是這些妖魔鬼怪:)
聊到這裏我只能說，這真的是我目前遇過最讓人無言的主管了...
最後這一個月我覺得撐得好辛苦
終於只剩下這週四最後一天
學妹還一直要我在離職前抖出她的事情，但我現在真心只想快點離開
這種人就讓她慢慢的去玩吧!不想跟她浪費時間了
好同事跟好主管真的可遇不可求
希望下一份工作的主管不會再這麼有事了
也希望哪天法律可以制裁這些霸凌者
最後祝我下一份工作能順利
祝福大家也都能有好相處的同事
也希望這個社會的主管或老闆能對員工友善一點