各位前輩大家好，小弟有幸，職涯多在歐美外商上班
去年不慎，進入某日商，就職一年後決定離職
之前待過的歐美外商都是年薪14個月，離職後按比例支付
但這個奇葩日商的HR告訴我，當初offer letter上沒有說保證年薪14個月
還沒有到獎金支付日，自然不會有按比例支付的事情
當初offer letter相關資訊如下

這一塊勞基法沒規範，所以就是比照工作契約規定。工作契約

日商曆年制是三月。所以你2019.3月前到職至今年2020.3月滿一年有保障兩個月沒錯，2019.3月後才到職也要按照比例沒錯。

上寫的是在滿一年發放(202003)，這個解釋不等於 1.每年都保障2個月，並且也沒有說在發放月份前離職，可以按服務比例

HR說法半對半錯吧。若員工手冊內規有說發放獎金日前離職則不給兩個月的話，你沒他辦法，但我覺得依照你offer是要給的不能不給

拿到bonus。

G大的見解我也同意，但他現在已離職，不用考慮之後任期的這麼多，要界定他符合就任一年是否有兩個月或依照比例才對，他HR目前是一毛不給哭哭

美皮台股的假外商也沒有按比例給年終了B的意思是說，兩個月年終獎金是按照2019年在職的比例給，並沒有說發獎金前離職會按比例給，你誤解了。

感謝大家的指導，只能說，早點離開該公司是對的

B的意思是3月31日在職才有2個月或按比例的保障年終。另外，FY2019（財政年度）並不一定會等於西元201901-12，我猜你的公司是日商，財政年度是從4月到隔年3月。美商也有8-7或10-9的。

沒做事想領錢?