不好意思請問大家, 於9/30離職了時後,前公司告知要扣獎金,因為8/2支援活動的商品尚
未盤點,故獎金請我選擇扣押不發放或是事後再補盤差給公司,經過勞工局的講解後,反應
給前公司於10月份有如期拿到獎金。
但中間未聯繫盤點事項,到了12月才說要談關於8月支援活動的盤差… 前公司表示當初在
職時因為有簽署合約需要負責賠償盤差金額。
不過8月活動剩下商品放置到12月才處置,盤點時也已不是該公司員工並且不在場, 請問是
否合約仍然有效或是該負責呢？？

不合理。當初辦離職手續完畢，就表示責任義務都清楚除非公司能舉證是歸咎於你的疏失

第一次聽說盤差要員工吞

回信說要告他們詐欺

盤差 員工要賠 這缺很恐怖誰知道前面一個怎麼搞的

即使在職發生這種事追討也是很誇張

這在離職交接時就要確認好 現在才討就要舉證走民事訴訟

以前待的鞋子連鎖店,盤差的確要員工吞,而且還是原價,但盤多出來...也要賠就是了

離職沒有交接清楚嗎？如果蓋章了不就一番兩瞪眼了除非公司可以舉證吧？不然離職都要交接啊？

老話一句那盤盈有分給我過嗎

很難舉證吧 就算簽名 實質上造成的損失如何舉證是由當事人所造成？造成盤差的因素太多了...

交接前或交接中看公司，已交接及離職完成，代表互不相欠，可以考慮直接法律途徑