[問題] 大家的公司都是怎麼打績效的？ sahazi PTT批踢踢實業坊

作者: sahazi (傻孩子) 2020-12-05 19:15:47

本身的單位不大 12人
大概是前後站關係
除了個人交情外
該怎麼做才比較平衡
我們沒有獎懲機制
沒有實際數據顯示每個人的產能
有建議什麼方法嗎

作者: pujos (lks) 2020-12-05 20:03:00

什麼都沒有，主管眼瞎嗎

作者: a58805082 (5ç§’ä¸å‡ºæ‰‹) 2020-12-05 20:15:00

沒獎懲?小公司吧那就多抱抱主管的腿好了

作者: tmen520 (è½ä½ åœ¨å–‡å) 2020-12-05 22:42:00

我主管都用下半身打績效

作者: Pristur (普利斯特爾) 2020-12-05 22:52:00

新人不管怎麼樣績效先排最差資深老人看報紙的那幾個績效排最好

作者: kaibaseto 2020-12-05 23:19:00

硬性規定只能兩個最好, 一定要兩個最差.不能給每個評分打"不錯"的

作者: applebird (XX星海蔡依林XX) 2020-12-06 08:29:00

輪流，老人優先

作者: LanLanLue (藍藍路) 2020-12-06 08:30:00

有結婚生子的永遠比單身廢宅的分數高

作者: applebird (XX星海蔡依林XX) 2020-12-06 08:30:00

但是我們公司很特別，老人很愛做事，年輕人都在滑手機

作者: tonybbbb (東方行B) 2020-12-06 09:27:00

還好沒這種東西

作者: xvited945 (sk0k0) 2020-12-06 09:57:00

完全用數字呈現，而且還有公式算

作者: GEoilo (我不想~~) 2020-12-06 13:01:00

台灣的績效都是“人”為的笑話一場場...

作者: heatlion (西萊昂) 2020-12-06 15:26:00

不就KPI 數字還由主管認定

作者: kinoko (...) 2020-12-06 16:19:00

這東西完全是看跟老闆交情

作者: joelfish10 (大班) 2020-12-06 16:26:00

愛將都A,其他都C

作者: hwChang (聰明是天賦善良是選擇) 2020-12-06 21:48:00

還遇過評分欄 "早上會大聲問好" "不染頭髮, 衣著整齊"類似這樣的評分項目...馬的...看到都傻眼

作者: jerry8148 (用電鍋沒煩惱) 2020-12-07 09:35:00

教你的話要分我薪水嗎

作者: shooter555 (shooter) 2020-12-07 12:01:00

MBO KPI ORK選一個*OKR

作者: arkin (我覺得你瘋了~別傻啦孩子) 2020-12-09 11:01:00

一陣黑箱之後公布啊習慣就好

繼續閱讀