作者:
dcarder (笛卡爾)
2020-12-24 10:34:27如題
有些同事比較散漫一點 喜歡抱怨
公司設定的目標總覺得強人所難
工作內容嫌無聊
但指派其他內容也不喜歡
問想做什麼也說不出個所以然
會影響其他人的工作士氣
這種同事的心情該怎麼照顧呢?
還是就不管她
能待就待不能待就不能待
不達標就不調薪不發獎金 大家日子能過就過就好了?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-24 10:42:00搞一些team building 每年調個一點點 溫水煮青蛙反正你們單位本來就不會有什麼優秀的人去 不離為原則
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-12-24 10:43:00
離職單印出來放他桌上
提醒你一件事，不要花過多心力在這種人身上，請注意你覺得優秀不需要操煩的，不然他們會向外尋找更好的機會來解決這個問題，你就會更頭痛！
作者:
lenta (Bianca)
2020-12-24 11:11:00千萬不要加薪 這種人加薪只會開心一小時到一天 隔天繼續抱怨
你要怎樣帶團隊？你連夢都不給人家？人家的工作願景，職場規劃？
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-25 08:07:00
有些？那就是不只一個嗎？呵呵。
作者:
cindy0310 (再向上踏一階XDD)
2020-12-25 10:21:00這麼擺爛，還要被照顧心情，那好配合的同事也太慘 盯盯盯啊
想辦法讓她走，不然這種人並無法分擔團隊工作量分母+1，簡單說她不想站夜哨，不願留守，她位置的事會拖到另一個，另一個自己也有事忙，最後整個團隊歪七扭八。
作者:
AnpingTW (七月七日安平見)
2020-12-27 17:42:00我辦公室的就這樣 8年了都不滾
作者: gassa ( ) 2019-01-02 12:33:00
開會直接溝通分配定案
作者:
ms677 (ms677)
2019-01-05 11:44:00先一對一面談表達關心，並且說明可能會影響考績。若態度一樣，就放生給他時間思考先給他不重要的瑣碎工作 以免耽誤團隊