有人一定會說，本來就會錄取你的，追沒關係，不會錄取你的，追沒用。
但是，小弟有親身經驗。
面試主管給你名片，他就是要你主動打去問，表現出積極性，因此我被馬上
被錄用了。
但也有打去問，他覺得你不夠耐性，直接剃除你的案例。
所以打電話進去追問，真的是運氣運氣的。
你們會怎麼做?

是我就懶得追了 願者上鉤 反正拿出能力 看他買不買帳然後以我們公司來說 名片太多很想用掉 所以面試都發

想追的才問普普的懶得理 反正也只是備案

最近爬文是說 如果面試過程中感覺對方對你是有興趣的就可以追 反之 就不要

打電話問扣分，發email加分，中斷我工作接收你的資訊有負面觀感，email有空再去處理比較適合工作排程

隔一週會問一下

完全不會追，找工作就是看實力

真的很想拿到的會問 其他佛系

可是我曾有後來打電話去問的對方反應都不是很好耶

不會。

看公司 真的很想進去的話會問

怎樣都有話講 ...

大家文

不會 時間省下來多投幾家比較實在

不會 會被錄取的就會被錄取 沒有就算了找別家

有禮貌地詢問 不會扣分且有可能加分 不問白不問

發名片只是禮貌，如果有問題找得到人問而已，我是這樣認為～

有做過協助收履歷安排面試的部分，明明上面還沒面試完或尚未決策完，幾十個面試者根本也不知來電的是誰，來電就只想問結果，一律答案都給不確定，而且在心裡扣分（因為打擾到當下的工作）真要感謝對方給面試機會寫信就好，順手轉給大頭們看還可能幫你加分

發MAIL問人資

寫信問就好 不

不會

1～2週問一次，之後就不問了

我會寄mail，怕打電話如果他在忙感覺不太好

一般面試時會問一下流程要多久，有給時間就到了再問，沒給就過個1-2週再問，最好都用email

我是覺得除非是找新鮮人才比較有影響 不然已經有資歷的大部分還是看專業技術

謝感謝信吧

（很想去的）面試完當天感謝信或簡訊，一週後mail HR問狀況，再三天無下文打電話

之前遇過什麼都談好了 說會請人資打給我 結果沒有消息

寄mail確實比較好，打電話怕打擾到別人

看工作性質吧！如果是業務單位就打去問；行政單位就等待

不會問，真的會用你的，就會打給你，太積極反而覺得是不是沒別家要用你

不同公司閨蜜、工作性質、文化都不同，沒有標準答案吧....*規模