關於這一點真的值得專案探討
我有遇過面試主管在一個算是重要職位上，有幾個候選人員上難以決定
然後我打電話去展現出比較積極的一面，對方就決定錄取
這個職缺是一個薪水算中上的外商銀企金業務，有談到70k per month以上
然後也有遇到人資跟面試主管，在幾個候選人員上遲疑不定時
我打電話去詢問，然後當週就收到感謝函 XDDD
因為面試官要錄取真的要考慮諸多因素，有些公司是人資主導力較強
有些職缺是用人單位說了算，有些公司會把所有適合人選都考慮完再決定
有些用人單位主管想要你就很急著要你來上班
所以這個問題完全取決於您面試的職缺性質(業務缺主動性有加分)
以及用人單位主管跟人資單位的相對用人權利及流程
也跟您自己的人設有關，比如您給人的感覺就是積極主動型的
問與不問，都要承擔相對風險
問了有可能會加速作業時間，讓對方較快決定要不要
對於大金控或大企業，如果他們作業流程就是這麼固定，催他們也可能直接感謝函
我覺得如果你真的很急
可以用聊天的方式
因為每個缺都會希望候選人很重視這個職位
可以聊天再問問關於這個缺的細節 (比如面試有哪些沒問到的)
這時候可以順便察顏觀色看人資的反應
如果人資一副他很忙，興趣缺缺的語氣
那就趕快打住不用多問了
如果人資也很細心跟你聊，說不定他們也想早點hire你進公司
找工作永遠就跟找男女朋友一樣
完全沒有標準答案
多try你就瞭了
是你的就是你的
※ 引述《chochofish (丘丘魚)》之銘言：
: 有人一定會說，本來就會錄取你的，追沒關係，不會錄取你的，追沒用。
: 但是，小弟有親身經驗。
: 面試主管給你名片，他就是要你主動打去問，表現出積極性，因此我被馬上
: 被錄用了。
: 但也有打去問，他覺得你不夠耐性，直接剃除你的案例。
: 所以打電話進去追問，真的是運氣運氣的。
: 你們會怎麼做?