阿姨我去工作、遇到一個主管很奇怪
問阿姨：你認為怎麼樣？
阿姨：我認為...
主管：我不要你認為！！（口氣態度非常囂張）
阿姨：@@
上面的情況大概發生兩三次
其他什麼不符合邏輯的言行舉止就不贅述。
阿姨覺得這種人就是任性自私又苛刻、既要別人毫無想法又要18般武藝樣樣精通，自己都
辦不到，嚴以待人、寬以律己。
搞得阿姨看到她只想繞道、但ㄧ想到她跟更高階的主管「過從甚密」、阿姨就覺得職場真
是混亂～
請問各位大大怎麼跟這種人相處、還是趕快逃？

阿姨姊 主管問你認為 通常不是真的問你的意見 而是要知道你有沒有去查相關資料 客觀的回答問題

主管都是豬頭比較多。@@。

除非已經建立一定程度的信任了啦

我不要你認為 (壁咚) 霸氣總裁俏阿姨

你不會嗆他，那你問屁喔？都是阿姨了！

一樓，阿姨沒講清楚，是主管已經先講了一套，後來阿姨想應該是主管想要阿姨附和

你錯了，你錯大了！妳的回答應該是簡短有力並且只有唯一回答「你說得對！」

我遇過我配合說主管你說的是，結果他說你們都沒主見。硬是要人提出意見，認真想了提出來後又想辦法反駁，後面大家就撿一些無關痛癢的表示一下

樓上拍拍

遇過跟j大一樣的主管

也遇過跟j大一樣的主管XD 原PO的也有遇過 裝傻反問他看看

以前遇過一個中年老頭也是這樣，共事不到兩個禮拜，我就超想拿羊角錘敲爆他的頭

主管：這件事我想聽聽大家的看法。眾人：我認為應該是..(話還沒說完)。主管:不是這樣的，你先聽我說。眾人:@$#%很多主管不知道是不是上了一些管理課程還是看了網路文章，總是想要表現出自己很開明能聽別人的意見，但骨子裡其實根本只想聽自己想聽的，聽到不想聽的就打槍

之前遇過更可怕的。總經理特助叫我試著寫獎懲項目，我就大概各寫了7個。想說沒什麼，結果一個星期後就有獎懲制度出來了…獎勵變5個，懲處卻多了一堆不是我寫的，我寫的項目還加重，比如我寫收音機音量不要太高，太吵會處罰，變成不准聽收音機。我看完心想若是大家很不爽，這黑鍋肯定我揹。最後果然有風聲，傳的是和特助有交情寫的。我最後就閃人了

樓上你說的我經歷過、就背鍋用的

前面為什麼有點好笑 這種人很多

根本我老闆= =