我沒做過企業主
不過如果是我，我應該都只會錄取男性
而且是35歲以上的單身男性
原因在於
1.男性體能較佳，可以外勤、扛重物
2.女性做得到的，男性也都做得到
3.男性沒有生理假的問題
4.35歲以上，人還在體力精力的高原期，還能再用個約15年
5.35歲以上還單身，那不婚不生的可能也很高了，那就沒有什麼婚假產假育嬰假的問題
年齡、性別、單身與否這些資訊
在人力銀行頁面或身分證就可以做驗證
簡簡單單就可以排除很多無謂的困擾與麻煩~~

可是瑞凡 男人不能當小三耶......

要小三再請個秘書就好了

我是業主，只想請外勞

現在有運動注意身體的人很少欸，35體能爛爆的男女都一堆！

35歲以上還單身的，不婚不生的女性機率比較高好嗎

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女生35以上不婚不生機率比男的高很多，但女的不願加班也是事實啊，想過好的生活，你叫要她外派，夜班她會要嗎？遇到困難不是我不會，就是我不知道等人解決

推

同工不同酬的情況下，男生的薪資會比女生高喔！這就是很多公司會請女生的原因，省人事成本！

男生能執行的工作類型確實比女生還多

男人最好就願意加班 醒醒

身為女生看了這篇真傷心 唉唉

雖然事實但你還是會被噓

男的不願意加班，但是需要加班的時候好喬太多太多

男的不能搞曖昧啊

kitune，我只說女的不願加班，你能補腦成男的愛加班?你是不是該醒醒阿...神邏輯真的無解又無言你愛你媽嗎? 你愛你媽所以你不愛你爸囉? 這邏輯對嗎男女愛不愛加班本來就是因人而異<但男的大多有家庭跟經濟重擔，女的相較男的本來就輕對於不合理或不喜歡的要求，忍受度也比女性高女的總是要求說雇用女性要平等，那是因為自己非得利方等當上老闆或大主管有利益關係時，自身也知道女的難用你問問那些女主管女老闆喜不喜歡用女性就知道了

所以你當不了企業主啊 聘人不會只從這個角度來看更不用說你以為不婚的老台男配合度高 真的想太多

35歲以上還在換工作的男性，我是覺得這樣的人可能工作能力態度不太好啦。能力態度好的可能已經是小主管或被高薪挖角，也不太願意屈就搬搬雜物之類的工作

這就是你為什麼不是企業主啊= =我男主管說他只找女（業務/要出差）因為比較細心 成交機會大

哈哈哈哈35以上擺爛的男生很多好嗎

你先當老闆再來說

我自己是高階主管，我有些職位就真的只想用女生，因為她們真的比較細心（我女的）

業務使用外向女真的差很多...業績很好

大家客氣

你是在找工人嗎

這篇真的呵呵