作者:
freertos (Kevin)
2021-01-23 23:51:48公司有個員工提離職 離職預告20天，
預計放完年假後走人
公司可以讓他提早在年前走嗎？
要多付什麼費用嗎？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-23 23:52:00這段時間薪水要照付，不然就是資遣不要這麼奴，還要在那邊幫資方一起摳你同事的春節年假
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-23 23:56:00就預告期的錢啊
作者: hardjay (DM) 2021-01-23 23:58:00
讀一下勞基法 不難的
提離職次日起算20天(包含年假)，付好付滿，不然資遣費
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-01-24 00:41:00付滿超爽！ 連到班打卡都不用
預告期一樣要給錢啊 你也可以讓他提早回家睡覺 一樣要給錢好嗎我之前離職也是預告期直接不用去上班 給當月全薪錢還加年終
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-01-24 01:33:00該讓人揩油的就不要吝嗇，當月未做滿就按比例給薪，全勤可全扣，至於年終這種額外的要不要減發就問老闆吧。
作者:
syuanfeng (Syuanfeng)
2021-01-24 01:36:00作者:
gs8613789 (Shang6029)
2021-01-24 03:08:00錢付滿就可以跟他說不用來了
作者: banana321 (香蕉) 2021-01-24 06:56:00
給錢，叫他直接不要來
感覺還是很多人不知道這點 前公司就好幾人提離職後直接被趕走
作者: springmay 2021-01-24 09:38:00
直接給到離職當天的薪水就直接請他掰掰；不然你以為哪來那麼多電視演當天就抱著紙箱走的畫面？
資遣費+還有謀職假記得給喔，這樣不會比較划算被資遣可以領資遣費跟失業津貼還有謀職假，比自己走好
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-01-24 10:38:00是他自己要走 幹嘛給資遣的東西
會有腦殘說什麼履歷不好看拉～你不講誰知道你被資遣XD
他提出是二十天前，但這是你要他在二十天前滾，當然要給資遣費一碼歸一碼，該給的給一給
作者:
sss6218 (姓åè²¼)
2021-01-24 12:26:00離職預告期的錢≠資遣費
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-01-24 12:43:00這算是資方單方面拒絕勞方提供勞務 但依舊提供薪資只要公司勞健保照繳根本沒差 沒規定要打卡才能領薪水
你應該是不爽他放完過年就走，除非他同意提早，在離職日同意修改提早並畫押。不然要麻你付資遣，要麻就是叫他人不用來了（不如不見)但薪水一樣算到年後那一天
作者: Zary (Zary) 2021-01-24 18:35:00
雙方協議,你多給20天錢,然後讓他請假20天 so ez
員工沒有要提早離職 公司要他走 就是非自願開除當然要給資遣阿… 不然就乖乖付錢到他走
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-01-24 19:43:00先承認你就是人資
不要談資遣，一樣照他的日期，但資方豁免勞方提供勞務的相當責任，不用進來帳號比照即刻離職，但勞保薪資按他日期結算
作者:
chulen (chu倫)
2021-01-25 08:13:00連這點小錢都想省 不爽看到他 就該給的給一給叫他不用再來
錢只要給夠預留時間的，讓他不進公司不打卡沒問題但你公司連這麼簡單的都不知道，hr 幹什麼吃了？
作者:
luoyew (上班玩手機... )
2021-01-25 16:11:00錢給滿啊
作者:
su2958 (浮夢一生)
2021-01-27 12:27:00還要另外付資遣費 跟謀職津貼喔，另外還要開給對方非自願離職書...其實不見得比他的年終少，要依年資計算
敝公司1/27告知員工資遣，過年前完成交接就可以不用上班。薪水發到2月底+2個月年終。基本只要錢有給到位，隨時可以走。