各位前輩好，之前曾經來板上問過離職前特休的事
目前預定下週要開調解會
而小弟又遇到了一個問題
主管跟小弟吵特休的問題後，將我的職務調離
我原本是承包中班的工作，已經做超過3年，每個月都有小夜班津貼
主管非經我同意就直接將我調成白班
而白班的薪水每個月大概會少中班5~6千元不等的津貼
請問這個是不是有違反勞基法第 10-1 條中的
對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
還請大家不吝幫小弟解答，謝謝

反正你都要離職了...

就是要離職了，我有什麼可以討的就要討回來...

你可能直接問勞工局比較快老實說都要離職了...

以我的理解，調職要經過你同意

可以討的就依第14條提離職並要求資遣費吧

先想想自己到職時簽了什麼先吧，不要到時候哭哭...

看合約、問勞工局

問勞工局啊

問勞工局了，勞工局判定違法，叫我下週調解會一併提我目前還沒填自願離職書，就已經被搞了 唉.......

如果有簽過同意配合公司輪班的話很正常吧？

我三年前有約定包班，每個月多領夜班津貼

a沒有

找勞工局先調解，不填自願離職單是正解

調解後猜調回夜班，但回夜班後凋難您，讓你自己受不了離開，勸趕快找下一份工作，還沒找到更好前，忍耐不要自己提離職，加油！

問我不如去問勞工局

本來就可以調動工作啊 申訴啥

w大你要不要看一下勞基法第10-1條相關規定，調動工作沒問題，但是我是被惡意調動，造成我原本約定好包班的津貼領不到了