就我的經驗
規模比較大的公司通常會有內部徵才的管道
讓自家員工可以優先投遞
先不說有沒有內定或是其它限制的問題
讓我很好奇的是
如果透過內轉獲得錄取
那原來的職缺不就又要重新找人
或是很多人跑來跑去玩大風吹
這樣不會有問題嗎?
是因為大公司找人很容易，他們不care
還是公司真的有在認真評估內部徵才的人選
有沒有八卦?

這就是公司內轉吧，雙方的老闆都同意就好

老闆也習慣了 反正他就算不內轉也會離職

你想去別的地方，也有人會想要你的職位啊，內轉好處是過去做的事情都可以看得清楚，評估能力時比較有依據

總比員工離職好吧...自家人至少有試用過幾年

正面思考，反正員工會想換工作，表示在原單位覺得沒有前景，與其讓有潛力的優秀員工跑去別的公司不如讓他內轉，如果他又不貴就更好了，內轉預設不用調薪到該職缺現有的薪資水準，至於空出來的位子，當然是從外面找更便宜的新人來頂

我們公司是先內定好某人要轉到其他部門了才去開一個讓大家看得到吃不到的內轉職缺的公告，讓內定者走個流程用的而已。

通常會開內缺的，都是中高階職務，基層員工少再找就好

我們會內招的都是senior職缺