太太在公司年資將滿五年
從去年11月開始 因為早產風險太高 醫生強烈建議住院安胎
因此太太跟公司請安胎假 續接請產假
當初說請安胎假與產假的時候
雖然老闆不太愉快 但老闆依舊給安胎假的半薪與產假的全薪
不過 太太剛剛從其他同事得知
老闆在昨天已經發放年終
而我太太的戶頭卻是沒有年終進帳 完全被忽略
而老闆也是忽略我太太私訊的訊息
想請問版上各位大大
是否有什麼方式可以向公司爭取?
或者只能吞下去 以後再另謀其他出路呢?
感謝大家~
作者:
x221l221 (INnovation)
2021-02-05 14:11:00只能吞下去，等產假結束換工作也可以報公司出來，讓其他人知道無良老闆
作者:
su2958 (浮夢一生)
2021-02-05 14:16:00只能吞，因為年終是不在勞基法範圍內規定要發的，老闆這樣有點小氣，我同學的同事是去年年底請完育嬰假回來後被資遣，一看就覺得超級故意....給您參考
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2021-02-05 14:25:00年終本來就不是非給不可,考慮休完產假後離職吧
只好休完產假接育嬰半年休息、五個月後面試，接新工作
作者:
leutk (下雨天)
2021-02-05 14:38:00年終本來就是額外的 只能說認清一個爛老闆跟你老婆的取代性高
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2021-02-05 14:59:00除非簽約有保障年終 不然只能吞or換工作
雖然不能說有錯 但滿5年也算做得蠻久的了 這老闆真是薄情
作者:
rugia813 (rugia)
2021-02-05 15:24:00把能請的假全部請掉 然後換工作
作者:
chulen (chu倫)
2021-02-05 15:26:00年終本來就不一定要給 除非當初有說保證給一個月之類的
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-02-05 15:42:00年終就是福利，老闆不給你也沒辦法，直接離職吧
專心安胎，小孩出生後半年帶薪育嬰請下去在慢慢找下一份工作。
作者:
Mozai (末仔)
2021-02-05 16:15:00法律沒規定一定要給年終，只能吞了…
作者:
nctuuser (找尋生命的意義)
2021-02-05 16:27:00接著請育嬰留停半年
作者: siguzo (Morning Glory) 2021-02-05 16:46:00
先看一下當初合約怎麼寫，一般來說年終是"獎金"
作者:
rex0707 (我就是我)
2021-02-05 17:29:0011月才請假 前10個月的工作做假的?
作者:
weiike (綠島人)
2021-02-05 17:40:00好小氣
年終沒辦法，老闆覺得出席率低、貢獻低，任何理由都可以不發。
作者:
Wx7621 (陳飽飽)
2021-02-05 18:04:00沒規定一定要給年終的 留停我們公司也不會給
作者: heatlion (西萊昂) 2021-02-05 18:16:00
上有政策 下有對策
作者:
gani2e (ㄤㄤ 肥宅~)
2021-02-05 18:47:00年終不是必要而且你老婆沒產值還想拿？
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-02-05 20:19:00有薪假就是變相的年終了
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2021-02-05 20:41:00老闆會說勞基法沒規定要發年終
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-02-05 20:58:00獎金的部分本來就是可以調控，你太太也的確因為安胎跟育嬰的關係請了很多假自然貢獻變少啊
作者:
xxgogg (叉叉)
2021-02-05 21:06:00你太太和公司遵照勞基法處理產假，公司依照勞基法處理年終沒什麼不對
作者:
hellofox (狐說八道之全臺最中肯)
2021-02-05 21:27:00在家放假想領年終？你當老闆在做慈善嗎？
作者: philip80220 (花) 2021-02-05 21:41:00
選擇要生小孩就要有放棄年終的考量啊，都是自己的選擇不是
像這種情形我們公司就會給10/12的年終，不過連請產假跟安胎假都會不愉快的老闆不意外啦！丟自己臉秀自己下限的老闆
作者: elmo0155 (拉麵) 2021-02-05 22:01:00
又沒規定一定要發 不爽不要做
看契約上有沒有寫保障年終，沒有的話就...遺憾了雖然我也有妻小，但是政府這種叫企業做慈善的作法其實倒楣的只是其他沒有生小孩的女員工以及男員工
作者:
adimsc (adimsc)
2021-02-05 23:36:00支持離職
作者:
elvire (...)
2021-02-05 23:43:00如果今天你是同事，一個在家躺了幾個月同事跟你領一樣的年終，你會作何感想
作者:
kgj212 (Griffey)
2021-02-06 00:09:00借文章發問 要是合約簽保障14個月 但最後只拿到12.9個月法律層面來說有辦法約束資方嗎
作者:
NaouZ (W3ME)
2021-02-06 00:40:00看薪資結構，所謂的月指的是發全薪還是發基本薪？很多公司的年終是用基本薪在計算的，所以只要是多的，別寄望太多。
萬年吵不出結論的議題。產假要給薪水這事如果資方覺得不合理，應該去敦促立委修法阿，反正生育率應該是不會再更差了！
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2021-02-06 02:05:00年終沒有一定要給阿 勞基法可沒規定假設績效差 年終也是會跟別人有落差
作者:
chrisstar (他強由他強，清風拂山崗)
2021-02-06 07:41:00這就是為什麼安胎假沒什麼人敢請的原因，年終是老闆的武器啊
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-02-06 09:57:00年終是老闆給過去一年辛苦的貢獻，通常老闆的印象只有最後幾個月像這種最後時刻狂請的大概年終都不會太好看
請安胎假是你們的合法權益，老闆再不願也只能吞，想對的不給年終也是老闆的合法權力，除非另有約定，不然你們也只能忍了。但我不贊同要生孩子就活該沒年終的說法。原Po的太太又不是去年一年都沒產值，當然不至於和其他同事領同額獎金，但通常還是會意思意思給一點。只是原PO和太太可能也要思考一下，是老闆真的小心眼到為了一個安胎和產假就撕破臉，還是平常工作態度就讓老闆頗有微詞，只是借題發揮。
簡單的說 你老婆不重要 故意逼你走的整天想請假 又想要領獎金 老闆就搞你 這就是事實
作者: jumperjumper (說好不上Ptt...) 2021-02-06 14:35:00
年終不受法律保障，本來就是資方的手段沒輒
作者:
migo2 (migo)
2021-02-06 20:05:00雖然無奈但是老闆就是有這權力
作者:
ai8051 (aii)
2021-02-07 00:20:00就單純老闆太會算而已,一般私企就是這樣,除非有保障年終除非啦,你能提出證明不發年終是因為請產假,那可以告因為這樣涉嫌職場歧視
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2021-02-07 02:27:00請太長的假。結果老闆發現有沒有你老婆好像根本沒差。
這樣就叫小氣喔 老闆沒發年終 不怕你太太離職 代表她對公司的重要程度也還好吧現實社會不都這樣 重要的咖就多給錢留人
作者:
derekk (可可)
2021-02-08 14:16:00在台灣能依法行事已經不算爛老闆了 爛老闆早就逼退產婦了
作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2021-02-08 15:09:00吞下去啊，今年夠難賺了給你請假給薪很好了是還在不爽啥
作者: anson1983 (Anson) 2021-02-10 14:51:00
不開心就找新工作,年終沒寫在合約都不用想了