小弟剛出社會
有點不解 為什麼服務業（或其他企業？）愛請多個pt也不願多找固定的正職來做呢？
Pt的時薪怎麼算都比正職還要高啊？還有如果正職未滿月就離職 是不是照時薪去算薪資
呢？
感謝各位
作者:
shter (飛梭之影)
2021-02-14 20:51:00請神容易送神難，請人容易開人難月薪制未滿月依法是按照工作天數相除而非照時薪算月新制是包含假日在內給薪，時薪制是做幾小時拿幾小時
作者: tea517 (茶茶) 2021-02-14 21:02:00
不想給正職福利就請pt
作者: cool10528 (好芹) 2021-02-14 22:49:00
服務業的pt毛一堆常常突然就不來上班，請很多pt可以很彈性調整排班
請神容易送神難雖然約聘人員其實有一定的法規要遵守，不是任何正職工作都可以長期聘用約聘人員，不過這就是現實。
作者: jackysupper 2021-02-14 23:50:00
簡單來說就是正職成本比pt高，老闆很會算的
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2021-02-15 00:11:00你忽略了隱形成本。
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-02-15 01:39:00我公司也有個30歲的工讀生（待3年），目前看起來是有好有壞，好處是他的薪資就算領最低幾乎每年都會調整，反觀正職的薪水萬年不動，他22工作天時月薪甚至比某些正職還要高，靠加班有時還能領到32k（一樣8-17的班，公司穩定沒有排班問題，就是見紅休），但是國定假日多的時候他的錢就會少的可憐；然後請假很好請，特休也是照勞基法算
作者:
mm5566t (Easonchen)
2021-02-15 02:47:00pt 想叫你滾就滾啊
以前我妹的公司請過Pt 他自己要求要做正職 說會做很久然後我妹就真的請他做正職 兩個月後她說懷孕了扯到爆 進公司都沒半年咧 然後他去生小孩離職了我妹的公司也倒了 = =
作者:
a7776041 (鴨和豬真可憐)
2021-02-17 07:29:00原來生小孩公司會倒?