又看到騙人來越南，當低階勞工的文章！
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 公司還在擴！人資大推外派東南亞「後疫情時代先卡位」
: https://finance.ettoday.net/news/1911191
: 記者郭家榮／採訪報導
: 台灣經濟近幾年來都持續成長，不過薪資水準並未有感提升，不少社會新鮮人在國內求
職
: 市場未找到符合福利薪資期待的工作時，也考慮應徵國外工作，其中門檻較低的東南亞
是
: 選項之一。一位曾長駐越南的鞋廠人資主管認為，雖然台商已在越南開發多年，目前市
場
: 仍然在成長中，公司也持續擴廠，儘管疫情導致離職潮，對有心外派的年輕人來說卻是
機
: 會，可以趁這時間先卡位。
持續擴廠？2020當初疫情的，鞋廠第一時間可是毫不留情地砍人，而且還是先砍台灣人..
: 曾長駐越南的鞋廠人資主管Emma原來的專業是行銷公關，在台灣工作一年半後，有感國
內
: 薪資發展有限，遂決定往海外發展，最初接觸的產業是成衣業，外派東南亞，負責工廠
環
: 安，除了對內和工廠端溝通，對外也需要面對品牌客戶。Emma受訪時回憶，當時該公司
的
: 加班文化非常嚴重，而頻繁與內外溝通的壓力也讓她決定離開成衣業的環境，短暫回台
休
: 息後，轉職到越南鞋廠擔任人力資源主管。
: 在擔任駐廠人資主管期間，Emma見識過各式各樣應徵者，願意到海外工作的動機不外乎
追
: 求更高的薪資水準與職涯發展。她直言，外派越南優點不少，以台商鞋廠為例，幾乎食
衣
: 住行都由公司準備，三餐由公司提供、上班穿制服、公司宿舍有專人協助洗衣，大部分
週
: 末休假外出也由公司派車接送，只要斟酌一些非必要的娛樂開銷，很容易存錢，短時間
內
: 就能夠有第一桶金。
包吃住的原因是越南當地的飲食，
你沒法接受的，越籍同事的午餐....
住宿舍是安全問題，你住外面很容易被....
而且越南才週休一日，如果你說生產主管
抱歉，週日還是要義務進去看一看
在這裡舒服的開銷，絕對跟台北差不多
但你一個月大概只有2、3次可以外出
所以可以存錢！
: 不過，身為人資主管，Emma也看過許多人適應不良沒幾個月就離開，原因是沒考慮清楚
、
: 沒設定目標就出國生活，結果在異地忍受不了和親友疏離、無法承受孤單，於是黯然返
台
: 。她認為，除了決定挑戰異國生活的「企圖心」之外，還要設定外派目標且能夠與自己
相
: 處，這些都是影響外派穩定度的重要特質。
缺點部分她也沒說清楚！
返台頻率要看公司，但平均是一年四趟
一趟10天！所以你一季能回去一次
但疫情後變的更慘，一年回去一次..
這個頻率，我結婚的同事，
都要擔心小孩不認得爸爸了！
: Emma受訪時也以人資的角度，分享她在面對眾多外派求職履歷時所重視的條件。如果是
在
: 她所管理的人資部門，會期待應徵者能夠至少有在同一家公司3年的工作經驗，通常這
樣
: 的人會知道自己的目標，一旦決定外派也比較穩定。
: 至於其他部門的徵才，只要不是特別對工作經驗有設定，Emma認為可以觀察的特質就比
較
: 多，像是外文能力、面對壓力的表現，或是對人事的彈性等，適合剛畢業的年輕人來挑
戰
: ，以儲備幹部的角度去培養。
外文？越南文是很小眾的市場
，學生時期幾乎不會有人學。
英文呢？接待客戶、談生意什麼的還用得到
但如果是管產線的，根本用不到...
越籍操作員根本不會英文。
: 對於越南目前產業的發展，Emma表示，大概幾年前就有越南還剩10年光景的說法，不過
近
: 年來由於許多台商從中國大陸撤廠，人才回流到越南，像是科技業大多集中在北越，傳
產
: 集中在南越，還是可以看見各個產業擴廠的消息，再加上疫情造成一波離職、裁員潮，
評
: 估會有一些人力缺口出現，所謂「黃金10年」應該會再繼續延展，有興趣外派的年輕人
還
: 是可以盡早卡位。
20年前來越南，機會不多
但你的所得是越南人的100倍
老越南生活真的過得很滋潤...
現在來越南，你的薪水（鞋廠才5萬起跳！）
頂多是越籍的2-5倍，連去KTV都不夠....
人家KTV小姐都賺的比你多！
真不知道來卡什麼位子？
現在胡志明市的房子，也要1-2千萬了....
你年薪百萬要多久買房子？
真心奉勸在台灣賺不到4、5萬的人，
再來越南拼看看吧！