作者:
mapery (有好有壞)
2021-03-01 20:12:54曾經面試某間公司 最後沒被錄取
多年後發現相同職缺
想再應徵看看
想問問~ 投遞履歷的時候有需要特別提到
自己曾經面試過此職缺(遺憾沒能錄取)嗎?
提這個是想說可以表達對職缺的高度興趣
(都曾經失敗還再來)
但是後來想到
會不會有HR覺得:喔~原來之前淘汰過
那這次直接刷掉省時間
哪種情況比較有可能?大家建議特別提嗎?
作者:
a151091 (鴨子)
2021-03-01 20:14:00當然再試試看人資一天過濾那麼多人怎麼會記那麼清楚
你放心，除非你上次面試表現太讓人印象深刻被永久禁用，不然HR缺業績不會幹這種事
作者:
a151091 (鴨子)
2021-03-01 20:32:00說不一定人資換人了
作者:
Mroy (Roy)
2021-03-01 20:49:00看公司 有些公司資料庫會有紀錄
作者:
chey (Waitingfor)
2021-03-01 20:57:00我請問你，「對這個職缺有高度興趣」這件事情有任何加分嗎？沒有的話為什麼要提？
作者:
weiike (綠島人)
2021-03-01 21:00:00真的，幹嘛提黑歷史
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2021-03-01 21:04:00人資也會離職啊
作者: fake0617 2021-03-01 21:07:00
不要提，提了不會加分
作者:
hwChang (聰明是天賦 善良是選擇)
2021-03-01 21:17:005年前應徵A公司，今年應徵A的母公司，遇到同一個人資 XDD
作者:
pk0943 (.)
2021-03-01 21:35:00有的公司會設黑名單
作者:
comato (站在世界頂端看螞蟻)
2021-03-01 21:54:00我有提。但不是多年後XD是職缺關閉又重新打開，然後我又投時提的，結果沒收到面試XD給你參考。
作者: shiroh 2021-03-01 22:09:00
如果是對方提起呢？怎麼回答比較好？
就說對方是好公司，有機會當然希望再試試看，不難吧？
作者:
chey (Waitingfor)
2021-03-02 00:58:00你就自己想像一下，你要錄取新人，會考慮他對這個職缺有沒有興趣這件事嗎....？
你可以對這個職缺展現高度興趣，但面試過的事就別提了
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2021-03-02 01:59:00HR很缺業績的都一定找人來面試的
大公司會有資料庫 你上次面試表現可能都有簡單紀錄 但這種公司比例也不高啦...
作者: eeverywhere (加油加油GOGO) 2021-03-02 08:33:00
公司有資料庫會有記錄 被刷掉也沒事
很少公司會做到完善的應徵者資料庫系統，通常都是紙本存檔而已，除非你一開始面試沒有做太誇張的事情讓人印象深刻，不然對方一定不會有印象，更不可能去翻一大疊紙本資料
作者:
susaku (小草)
2021-03-02 10:22:00自找麻煩 假設我是公司方只會覺得莫名其妙 如果有閒的話就去翻你的舊資料 但不會是認為你很有興趣而是要去找當時不錄用你的原因來焦點標註
作者:
bms ( )
2021-03-02 10:27:00怎麼會想應徵幾年前考慮過的職缺 你這幾年都沒進步
所謂的「高度興趣」是剛出社會的菜鳥才會覺得有用，公司找新人，就是看學歷經歷能力有沒有吻合，如此而已
作者:
tsuneo (明樂)
2021-03-02 16:21:00找死嗎有時候是前面正取的都消化完了..只好把庫存的叫出來再面試
建議不要提～我當人資時有面試者自己提過，結果就被主管刷掉了哈哈補充：主管當時是有明確表達出因為他有面試過沒上，所以不考慮的。
作者: Misscat16868 2021-03-03 01:17:00
如果上次面試被刷掉，這次又看到在徵人我不會再投遞履歷，代表我的條件可能不足或不是他們公司要的人，就算對這個工作高度興趣
作者: dancelight (路雪溪) 2021-03-03 07:03:00
人家要能勝任的人，不是有興趣的人