※ [本文轉錄自 CareerPlan 看板 #1WEwCWG2 ]
作者: comato (站在世界頂端看螞蟻) 看板: CareerPlan
標題: [請益] 換新工作的不適應。
時間: Sun Feb 28 22:05:18 2021
先說，我覺得自己不是草莓族，不是操不起。
2/19剛從 任職12年的公司離開。
2/22到新公司任職。
我2/19從舊公司離開時，
是做完所有我能處理的工作，
另外將自己的工作做 SOP給舊人。
並從2/1開始發出的mail都帶上部門同事及主管
直到我離開。一直秉持這做法。
讓工作不至於中斷。
畢竟新人來有銜接的適應期。
我原本交接一位新人，
但她又突然在我離職前3天說不做。
所以第二位新人我只能交接1天。
理所當然我將所有能做的做完
該交代的都交代部門同事、主管。也是On call
隨時可來電詢問。
以上是我交接的程序。
我們公司新人一來，上午半天時間就開好帳號
提供筆電給新人同步使用。
然後我會再看過新人的操作是否正確。
我到新公司時。
第一天是教育訓練
第二天是工作交接。我只有下午才碰到系統。
我工作需要使用的系統。只有這時用到2小時
這系統對沒用過的人而言，稍複雜。
然後移交人有幫我反應主管開帳號或測試區。
但主管卻沒有積極做為。
大概是因為開帳號要錢所以一直不開。
叫我等移交人走後再接著用@[email protected]
我也不能說什麼！！！！！
第三天移交人請假。
我只好繼續前一天沒做完的事。
然後下午繼續看移交人給的工作SOP。
第四天移交人上午請假1hr+處理公事。
所以下午又開始移交。
然後我也陪著加班到8點。
第五天移交人交接工作並mail帶我。
只帶我沒帶部門其他人？？？？？？？
我覺得很疑惑。我就提了我的觀點。
是不是要帶其他人比較好？
我沒這麼快上手且沒有系統可以練習的情況下
我很難接上。
移交人說：部門主管沒交代要通知到主管。
她最後會總整理再發mail通知部門其他人。
整個移交過程，我是很納悶的。
一個公司會這麼放心的讓新人跟移交人
只交接2天半而且我是對該系統完全新手
就這麼放心只通知我？？？？？？？
就這麼放心我全都懂？？？？？？？
這系統我周圍的朋友都說很難
沒有練過根本是想屎的感覺。
移交人當初也摸半年才會，
但她一來就有系統帳號可以練
不像我只能等她走才能用。
請問大家換工作辦交接都是這樣嗎？？？
我是第一次離職換新工作。
這公司的管理制度讓我非常不能接受
以及這樣突然的交接全部也不管我懂不懂
會不會反正就是我要接就對了
我已經有點不想做了，想再重新找了。
我這樣做會很過分嗎？
謝謝。好奇大家到新公司交接工作也是這樣嗎？

你想回去對不對

常有的事 多的是會的人早就離職很久了 公司撐到受不了才找人來接 到新公司就是去適應並且狂問 有人帶有文件看都是福氣

缺錢的話，要不先撐一個月看看？

真的受不了就走吧 其實你的要求不過份 但我的意思是能有充足的交接情況很少 大部分都是邊做邊摸

做看看麻 反正亂交接 就亂做看看 看比誰爛..

只能說每家公司的文化不同...而且我覺得有時候人的卻是可以在逆境下激發潛力的，他敢放給你你就放膽去做啊。我看你的敘述其實沒有到真的很誇張，你實作遇告問題還是能問前手吧

看來風評差的公司真的要小心.就先做看看吧.既來之

有的公司還不會交接，習慣就好

是會計嗎 很多公司會計的交接都有問題..請習慣....

我也是這樣，新鮮人年後剛上班跟我交接的人做到今天，什麼都還不熟悉明天主管還叫我去學新東西，壓力大到想離職，公司制度有問題就一直用福利來留人，流動率超級高，不知道該不該跟前輩一起逃了

你都說「移交人當初也摸半年才會」了，那就將目標設定成2-3個月上手即可，壓力就不會那麼大了，何苦為難自己

有看到人有摸過系統 不錯了啦有問題再問主管啊 主管一問三不知再跑

這很正常吧，我有的工作才交接三天而已更別說沒人帶的交接，你要把自己的心態調整一下。遇到交接很完整的非常態，大多數都是遇到不會的再問前手或者自己摸索

是不會問主管？

覺得你有點大驚小怪... 第一次換工作但前一份做了12年 似乎造成你對不同的模式或做法 適應的速度和彈性都比較低你交接給別人時做得很完善 那很好 是他有福氣 不代表別人交接給你時 對方也要比照辦理

感覺不對就換

小題大作 看完只感覺是銜接新工作的壓力症候群

你還有移交，我連交接都沒有，還要收拾善後

老實說，其他人也不會想管，思考的方向不會是新人懂不懂，而是新人能力夠不夠，今天帶上其他人，等於其他人也涉入業務，實務上跟前手還有交接到，已經算幸運了。

都是這樣子的，我當初也是壓力大到半夜睡不著後來搞清楚組織的文化，其實大家都不是很care，那就OK囉

都工作12年了!怎麼思維還向新人啊??

換吧 都工作12年了 要相信你的判斷

不帶其他部門人也正常,誰都不想多管,且或許你職務專業

好像蠻多都這樣的，感覺好像你有經驗應該要會，不再像新鮮人那樣一步一步帶，我覺得這是一份工作做太久，對外面的環境和公司文化不熟悉的不適應感……

財會很多的都這樣+1，另外，如果公司是用大型ERP像oracle或SAP,因為為系統裡面資料很齊全，有經驗的人的確開權限AP AR就能直接上。倒是意外你在前一份做了12年怎麼還會想換。

你會做SOP 不代表其他公司也會做

直接上網找原文手冊學鍵入，至於細目資料輸入就要看公司規定，或是進FICO BW Web-bi等撈歷史資料參考。會計科目表、供應商和客戶資料主檔建議另撈存電腦備用參考，這3樣每家公司的設定都不太一樣，但要做的快卻少不了它們。

之前遇過雖然交接時間算長(大概有二週)，可工作內容較繁雜，交接的人又做很久了，所以基本也只有交接給我的人會做，主管也都搞不清楚，交接適應那段時間真的壓力山大...每天上班都會流淚...我後來是就離開了啦！但待遇也不是多好就乾脆重找

拍拍原po，我也會計職，第一次換工作，一樣碰到前手留一堆工作而且系統連碰都沒碰到QQ

有認真交接的前輩要感謝嗚嗚

SAP基本上不是用excel轉檔嗎......你可以換有讓你去上系統課程的公司，但給SAP在業界很常見，你如果被系統設限你會失去很多好機會

以前跟你一樣的想法 現在已不奢望有人交接 現任新公司也是無交接無教育訓練 跟客戶的聯繫 過往合作形式都沒有mail紀錄 一律自己找自己問 連客戶窗口也要自己找

感覺都還沒被罵被唸就先放棄有點太快了放寬心 慢慢來 有心學就沒什麼問題 需要的是時間而已外面多的是不給你時間的...............

看下來只覺得你對這邊的感受跟態度都擺明超級負面了還有什麼好猶豫不離職@@

突然覺得我現在的部門好佛心，我到職的時候有完整的SOP可以看，前輩都很資深所以我問的問題都有人可以解答而且他們從來不會不耐煩