各位朋友大家好，新年快樂!!
小弟在太陽能廠工作過幾年，年前透過hunter拿到一間外商檢測公司的offer
主要工作地點在台灣，但沒有台灣office，我要直接report給上海分公司
不過合約中有幾點小疑問，我已發mail詢問對方HR，也想問一下版友是否有人了解
1.請問版上各位大大有聽過這種都沒office的外商約聘職嗎?
2.我跟台灣派遣公司只簽一年約，所以約滿我應該主動請求續約對吧?
3.公司薪水分台幣和人民幣兩種，後者是allowance，會有稅率的問題嗎?
非常感謝大家的建議~~

沒有office的其實不少

1. 很多 2. 看對方要不要你 3. 你是要說匯率吧

沒有辦公室+約聘，其實就是給你洗履歷用到，非常有可能時間到就不續聘了*洗履歷用的

薪資要有一個水準才有

老婆

聘期一年太短，建議一簽兩三年，以後轉職比較有機會

兩年到三年，之後要跳才有本錢。

很多吧，就台灣員工少到不需要設辦公室。反正現在疫情影響都用視訊會議稅務跟用什麼幣別無關，跟發薪單位在哪有關，在中國發就是算海外所得，海外所得如果加計國內所得不超過670萬，不需額外繳稅

所以我要跟對方談至少兩年對吧，雖然也可能做到一半就拜拜了

你可以提議跟大陸一樣一次簽三年

1. 這種缺還不少，一般來說待遇要比較好，但就是沒有勞健保。 2. 合約長度就是談，但一般都會有終止條款比較說給你一個月的薪水讓你提早找工作。 3. 境外收入不用稅金是一大優勢。

從法律看起來你的雇主其實是派遣公司

算了一下對方開的總年薪和我現在月收＋年終＝差不多，這樣還要跳嗎，我哭啊～

local pay的約聘沒有價值

換工作要有誘因，如果約聘+薪水沒變，即使是外商也不建議換，可試著把合約談到3年，1年太短對找下個工作幫助小

下一個會更好

外商合約蠻多都一年一簽的 應該沒辦法談

感謝大家分享，那我還是繼續找吧

TUV? 是的話我很熟

勞健保可能會要你去另一家台灣本地公司簽約報到等弄

基本上都是一些不需技術的缺才會用contractor，等不需要這人力時也就不會續聘，能留下來的真的很少

Adam大好像有內幕? 可以站內信問你嗎XD

一切看錢！