作者:
romaziya (挑戰五子棋)
2021-03-04 20:12:51※ 引述《note100 (XD)》之銘言：
: 記得在之前的小公司
: 幫老闆幫當事人A付了一堆材料費，還有幫A背了一堆黑鍋，被A搞一堆...
: 抹黑，然後甚麼性騷擾之類的
: 不過，真的想不到千算萬算
: 竟然衝康我的A同事，紅人A不知道哪根莖不對，小公司要收了還是裁編不知道
: 竟然跑來我新公司投履歷，主管叫我下周三一起面試A
: 想問一下，卡這個A我是一定會卡的
: 那要怎麼好好修理這個A，我只能說冤家路窄
: 不是不報，是現在要報!
: 該怎麼報仇? 想問一下各位大大招數!
: 謝謝!
沒必要在面試刁難A，不錄取A就是不錄取A。
也沒必要再結下一些樑子，或搞得面試氣氛低迷。
反而可以在面試時假裝很看重A，問一些讓A以為自己會錄取的問題。
反正讓A希望愈高，回家等候通知，沒錄取失望也愈深。到時沒錄取，他也檢討不出什麼
原因！「明明面試的情況就很好呀！」就給他心中永遠留下一個謎吧。
至於問哪些問題，會讓面試者特別以為自己穩錄取，這是個有趣的問題了。
作者:
fire2968 (東**亂**咬!)
2021-03-04 20:20:00我喜歡這種陰險先捧他高高，然後讓他重摔
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2021-03-04 23:35:00原原po有主管的，明顯決定權在主管那，最好是面試前就刷掉
問他之前工作問題，回答非事實或是捏造，你就有可以順著路……
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-03-05 14:00:00無聲卡是很好的操作法…面試時各種捧上天，最後賞他一張無聲卡如何？
hmmm...他主管叫他一起面試,這代表他可以決定錄取與否嗎? 假如A表現得很好,然後又進來變成他同事怎麼辦?佛教有個說法 "怨憎會", 我覺得蠻常發生的