公司有個來六年的同事,以前我聽他說他應該會在這裡"養老"
當時還以為他在開玩笑,結果同事兩年後發現好像真的是來
"養老" 主管或老闆給新的工作內容都打太極拳回掉,就只想
專注在自己目前的工作,每天準時六點走,結果新的工作全部只能都丟
給我做.或著老闆來盯他才會做做表面功夫給老闆看,等老闆忙於
其他部門沒來盯我們又擺爛不做.
我跟主管講,主管還幫他講好話,聽起來是反正既然我能分擔就
盡量幫他.
雖然我們公司的確有點偏"養老性質" 但還是看每個人工作內容而定,
記得以前我也曾建議他的工作內容像是
"把文案圖片再修改一下會更好吧"之類的.結果回我"這邊薪水就這樣啦"
他自己似乎也不缺錢,因為住在父母幫他在台北"買的"房子裡...感覺就是想來
例行上班,甚至是來打發時間的吧
請問各位遇過養老同事嗎?讓養老員工養老那麼多年的公司是不是真的有問題
?正常的公司應該每年都會一次考核對吧?

養老公司有養老員工不是很合理…

跟你沒關係啊 你有自己的規劃就好

你也可以推工作啊！那麼認真幹嘛？

你也推啊

對方的工作內容說實話非你權責。會影響到你時才要搞定你的老闆

你也要學會把工作推走 不要讓自己落入心情不好的輪迴

你的問題吧 要往上爬就去找成長性的公司啊難道你會考公職然後拼命地想賺大錢嗎?

穩健型的公司本來就是養老

你這麼奴啊 公司給你高薪？

先說薪水多少

你都說是養老公司了

我這也有...

裝傻說你也不會的

不要替他扛工作啊 你不幫他扛 他怎麼可能養老

本來就這樣啊 有很多工作誰想升遷誰去做搂

這種人一輩子就這樣了

干您P4

關你屁事？

國營？多加的工作你也推一下吧@@

有一天你也會老你希望這間公司是員工老了動作慢了就踢出去然後換一批新血進來的企業嗎不用多久，十年的光陰一下子就過去了十年後就有一批新人看你不順眼，覺得你CP比低在養老但十年後你可能小孩還在念小學，你還需要至少工作二十年

人家想養老不關你的事啊覺得沒未來就離職 想學習就學完走人哪來一堆問題

你是主管嗎 管那麼多

是要應對個啥阿?問題一堆欸

看他不爽就爬到主管把它做掉，不然你也要會太極

等你多混幾年就會覺得還是爽爽養老到退休好

出社會越久會發現這種人其實蠻多的..

我是用2年時間，變他們的主管。然後用主管職去找新工作

你自己有問題，眼紅問題

老闆是你爸?公司你的? 他能混是他的本事

你只是不爽你忙他閒而已，我以前也是，但改念了，推拖閃躲飄，懂？做你主管指定的，看中的，其餘一概五字訣新人剛到職，熱血只會惹人厭

然後考核你拿乙 他們拿甲

羨慕還是忌妒？

他的工作內容應該是他主管去釘不是你吧

公家機關一堆