作者:
tekiero (人早散去仍頻頻回望)
2021-03-05 19:28:13由於我是部門內
唯一一個處理跟入料和出貨相關的人。
所以幾乎每天都有例行工作要做。
當然除此之外主管也會交辦其他工作。
彙整報告、簡報等等。
最近公司生意越來越好，
例行工作越來越吃重。
由於都是有時效性的工作，
所以常常事情做不完加班。
我應該要跟主管反映嗎？
還是自己默默加強工作效率到
不用加班就能把所有交辦事項做完呢？
有時候看到同單位同事上班都跑去找人聊天，
還有時間滑手機，
雖然這樣想很小心眼，
但是還真的是會有一點不平衡。
作者:
susaku (小草)
2021-03-05 19:29:00當然要說啊 為何不?就算是人非常好的主管也不能完全了解下屬的壓力或心理情況所以有問題就要反映而不是一直忍受累積直到爆發 這..是一般做人做事的基礎吧
作者:
sunkim (陽光灑落)
2021-03-05 20:55:00一定要反應，不然有一天會爆炸。過來人QQ
作者:
mepass (努力浪費人生)
2021-03-05 21:00:00工作遇到問題就是立刻回報 不要把自己當學生
昨天才剛講 雖然可能要擔加薪/獎金/升遷GG的風險
作者: heatlion (西萊昂) 2021-03-05 21:23:00
不反應 主管就當你沒問題
作者:
tekiero (人早散去仍頻頻回望)
2021-03-05 22:08:00作者:
susaku (小草)
2021-03-05 22:31:00假設因此被判定要再緩緩也不是壞事 代表你現在真的不行
作者: hidezou1 (發ㄍ) 2021-03-05 22:31:00
先想辦法增加做事效率，觀察一段時間後看情況反映
作者:
NTUnpc (NTUnpc)
2021-03-05 22:54:00好的主管應該是要可以接受反應喇，我有同事反應結果被黑掉了還反過來被指責效率不好...主管們開始提當年自己是怎麼在更多事情下熬過來的
一定要說，不然真的會對工作失去熱忱我就是反應無效，真的爆炸了，已提離職......
作者: Teriffer (立立) 2021-03-06 00:57:00
還是得說 不能忍!
早點求救比較好。工作量爆炸到某個程度會跟溺水一樣，光要應對不斷湧入的，最後會連呼救餘力跟時機都沒有了
為什麼不說？分配工作是你主管該負責的事情，你不說他永遠不知道該做出調整
作者: mixings (mixing) 2021-03-06 09:05:00
講了才知道 我講了 也黑了 工作量沒變 給你參考
有腦的主管會評估你的工作量是否超過負荷，無腦的你也不用期望升小主管了
作者: DJY (1080P) 2021-03-06 10:33:00
直接離職
作者:
tekiero (人早散去仍頻頻回望)
2021-03-06 11:16:00作者: O81624 (鬍鬚李) 2021-03-06 11:43:00
想辦法婊主管阿
作者:
deitly (一萬光年的愛情)
2021-03-06 11:57:00你免費做完其他人的工作，等於是扼殺一個台灣人家庭夫妻跟小孩總共三個人
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2021-03-06 15:38:00這麼奴??
作者:
s6031417 (曦和)
2021-03-06 20:45:00不反應你爆炸到時候還是怪在你頭上，反應一下搞不好主管就call人分擔了。求援的態度正確的話也不會真的刁難到哪裡去吧
作者:
memidase (memidase)
2021-03-06 21:37:00我說了 馬上叫我走人 爛主管就是這樣 但沒在怕的一人做3人份 受夠了 也看清主管嘴臉