雖然當初寫文的原因已經達成，但本來預計要寫三篇，就把三篇都寫完吧~
案件一
前幾天一個前同事要離職，跟他約了吃飯，感謝他對我在前公司入職以來的關照。
這個同事離職的原因，是非常嚴重的職場霸凌。
他在公司超過10年，中間背過很多黑鍋，也提攜過很多後進(包含我本人)
但是，他的同事覺得他不聰明、處理事情不夠果決、與部門氣氛不搭
所以都不太喜歡跟他一起合作，最後他只好孤軍奮戰。
各位，各位，
作為Salary版的一份子，有關職場問題尋求建議時我們一律建議離職(X)
他有沒有提離職呢？當然提了。
大概提了10次有吧，每次都被強力慰留
「你很重要」
「這些案件你經驗最豐富捨你其誰」
「我們需要你」
「待這麼久了離職不是很可惜嗎？」
「主管不喜歡你沒關係啊，都換了幾個主管了，再撐一下他們高升後再換一個就好了」
「...」
好，案件一先講到這裡。
案件二
(醒醒吧我沒有的)妹妹最近提離職了。
她差不多是公司的主力員工，調到甚麼位置都能輕易上手，
主管機關來查核也被派出去當救火隊應付得宜。
因此，她一提離職，主管就慌了手腳趕快約談她「為什麼要走!?」
馬雲說甚麼？
員工辭職理由林林總總，但只有2點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」
主管說「這好談這好談，妳想要多少我去跟老闆說」
於是，妹妹得到了一個比她開價多1000元的新offer，附帶的條件是
1. X年內不能再走
2. 未來績效獎金的計算方式會有變化
3. 要在不能跟同事提她的新package的情況下安撫其他可能也會離職的同事
案件二講到這裡。
案件三
通常我會詢問來做履歷諮詢的求職者一個基本的問題：你為什麼想離職？
這是為了協助求職者釐清他到底想要甚麼樣的工作。
案件三當事人(就叫他小明好了)跟我說：
「因為我受不了我明明是XX專業，但是主管老是接一些非XX專業的事情進來做」
我問：
「所以這些非XX專業的事情會讓你工作過量嗎？」
小明：
「不會，但是我念了這麼久的書不是要來做非XX專業的事情的」
我問：
「所以下次你換了一個工作，進去之後發現也要做非XX專業的事，你也要離職嗎？」
小明：(已讀不回)
先丟案件情境，希望能引起想離職各位的共鳴，晚點再來談離職的心態跟決定。