手機排版 有點亂抱歉
最近提了離職 有符合預告期，以前不外乎就是用生涯規劃，家庭因素，薪水問題等等離
職的，這次一樣用了生涯規劃這老招，可是主管卻一直要問到底規劃的如何，有先找好新
工作嗎，薪水部分呢，受不了的我只好再加上家庭因素，想說看他會不會因為人家的家務
事，就因此不會再過問那麼多，沒想到連家裡發生了什麼事也要問到底，第一次離職遇到
這種什麼都要問的主管，拖了一星期，給我的回應也只有要不要再考慮清楚，不然就是持
續追問我規劃的後續，我能不能走這件事完全沒有下文。

下最後通牒...主管..在幾天就要到離職日了喔 ^.<

沒什麼好說的 想知道就問香蕉

告知他你已在何時預告過了，預計是xx日要離開，詢問是誰要跟你交接？是不是需要製作交接清單？讓他知道你走定了

你跟他說已經找到新工作 他就不會煩你了

出大絕啊，錢太少

我一律說我要回家做生意 再問我就再掰

要知道怎麼回，首先你要知道他不斷追問你的原因。是1.他真的很關心你？ 2.他很八卦？ 3.上面會追問他？三種原因有不同讓他不再問你的方法

實話就是錢太少

跟他說不要問很恐怖

這種都嘛明知故問，只是要拿來八卦用的

錢太少 有新工作不方便說

通常下份工作都需要reference check....

就說你要去當Youtuber,已經買好皮找好團隊了

錢少事多離家遠

因為一個人的個性不太容易變，如果是因為個人因素習慣性換工作，那表示你很可能遇到一點問題就想離職

問你有沒有找到工作就是想要留你 直接回答找到工作對話就結束了

說找到新工作連續被兩個老闆嗆 被說新工作沒前途 工作不要只看一時的金錢哈哈

這本來就是主管的職責好嘛！

因為離職原因超重要 懂嗎

說要去國外做男女公關賣尻川，這理由接受否。wwwwwwwwww

6F 老闆：找到新工作啦 哪一家 待遇好不好XD

2樓內行

直接跟他說阿，真正的原因就是你啊! 還要問，你來開我就回任

先問候一下他爸媽身體健康比較禮貌

阿~看錯了，是現任主管問離職原因，不要鳥她一律就是生涯規畫就好，多說無益，禍從口出

我前一個工作的主管也是這樣，不知道他們都在想些什麼……

想先休息不工作一段時間也是生涯規劃的一部份啊，規劃不代表一定要先想好之後想做的事吧，就是規劃休息一陣子