朋友去年透過派遣去一間科技廠當技術員
原本說好只有半年的約，時薪是180，8小時都不加班的話是
一個月月薪是31680，但裡面的正職薪水卻只有24K
沒想到半年時間到後，公司可能還是找不到人，於是約又延長半年
這樣算下來，等於派遣一年就多了正職92000元
而正職也沒什麼福利，年終也只有一個月
更別說加班費一小時又差了一百多元
這樣整年算下來，派遣一年至少多正職10多萬
突然覺得有點瞎，如果我是那個正職的話，鐵定不幹的吧
看來真的沒有請不到人的工作 只有請不到人的薪水阿~~

所以公司活該找不到人 懂了嗎

不然你朋友想當派遣工嗎...

派遣沒有相關福利，跟升遷你知道嗎？

升遷是假的 錢才是真的

老闆說要幫我升遷加薪，講了三年了，淚

因為派遣會幫忙拉高薪資拿回扣 正職惦惦只好當奴隸

以前htc有時薪500的 要短期衝量

派遺沒正職的benefit，是在不平衡啥？

派遣還是有僱用的掛勞健保的公司， 有年資的話一定一樣有特休跟資遣費， 勞基法所有的項目都有， 所以我不懂所謂的benefit福利是什麼？ 至於升職， 會讓正職領24000的工作，難道會一路升總經理嗎？會少的話大概就是年終了， 這個就要自己衡量不過年終也不是保障項目， 還不是一樣看老闆爽不爽給……

怎麼那麼無知啊？你一輩子都是操作員嗎？在怎麼不濟，也能升到領班吧！公司分紅都是看職等分的，你是派遣能分紅嗎？笑死人！

還好樓上早已被我黑名，看不到推文嘍，對了，三樓也早黑名了

他們兩個我也早黑了XD

自己po爛文，還怪人家！可悲..廢文王發廢文，被狂噓後！黑名單別人？神邏輯...

如果能力一樣，派遣的薪水理應較高啊，畢竟風險大且福利不如正職

遇過一個老闆有兩家派遣公司，這次你跟A簽，下次跟B簽，特休資遣費無法累積，結論：找更好的。

關於樓上， 這種惡質老闆還是有辦法對付他的。 這11個月跟a公司簽, 然後著點在11月底結束， 他有義務幫你安排到下一個， 不然就要給資遣費， 勞工不要傻傻的簽自願離職書就好了。 當然如果自願配合的話，救不了啊

為了幾萬塊沾沾自喜真的是低端小確幸

就繼續派遣 看可以作到幾歲

大門未知子