以我站在老闆的看法
行情價就這樣，不然到底是要付多少?
我這是在做生意，不是在做慈善事業
慈善事業也需要有人來執行的人事費，你們知道嗎?
如果你們想要加薪可以，看你們產出的表現阿
反正薪資行情就是22K，如果要44K，你也可以自己出來當老闆
反正現在勞工就是愛抱怨，產出效果都很差
以我以前家族事業裡的老闆
都是這樣想的:

招不到人的企業就倒阿，自負風險

台商很難會因為招不到人就倒啦 因為奴工很多的

他們會抱怨招不到人 和請外勞

少子化後，可能就會招不到人了

然後，招來的人素質不是很好，犯錯也不敢太嚴厲指正，被連續客訴之後，念沒幾句就不告而別，然後又繼續找人，無窮迴圈，你要低薪徵人就是這樣。

完全看不懂在回甚麼

大家真是客氣，對慣老板思維無需多說。

考公職丶國營才實在。私人公司，特別是中小企業，能混就混丶能撈就撈，隨時都做好離開的準備。不用太認真做，太認真的話，老闆可能還笑你是傻蛋。

原po這種老闆公司獲利的來源就是靠比同業低的人事成本，產品/服務本質上無競爭力。但人事成本跟物料成本不同的是，走了老的一個再請新的，菜鳥產出爛的要死；離開的老鳥心中也有一些對公司制度產品、問題的改善想法，只是看穿了多做也不會有任何調薪懶得做而已。於是公司產品一直爛下去，在市場上也只靠著壓榨死命求生，幾年收起來。

你沒錢就不要出來開公司啊

公司前20-30年也是靠這樣起來的？你確定？

我女友的公司很愛低薪徵人，流動率很大，招聘來的人都是白紙一張，全部都不會.

他現在這樣不代表這樣做是它當初起來的原因

不用幫老闆擔心，他們身家都累積多少了流動率根本對老闆沒影響

台灣很多中小企業都是靠低薪剝削勞力在生存。公司也沒有要賺大錢，一個員工產值如果有35000，人員成本25000，公司就賺一萬。請這種10個，公司就賺10萬了。也沒有要賺大錢，老闆自己過得去就好。這個就是台灣的中小企業，格局不大，15～25年如果沒經營不善，也會收攤換做別的，沒有長久經營的打算。

應該說中小企業在世界上就是這樣生存的...

招不到人跟企業會倒，完全是兩碼事，招不到就再等企業會倒要像Ky搞掏空到最後人都跑光才會倒

其實沒啥~~花什麼錢找什麼員工，開高選員工、開低被員工選