手機排版 有點亂抱歉～
小弟的朋友近期也跟我一樣離職，他說他們公司那邊會離職的原因，大部分都是因為排班
、休假制度、主管的問題等，離職的人90%都是因為這些原因，我朋友也是因為這些原因
而離職。
所以他的其他同事，請他離職理由把這些都寫出來，給上層的人知道，但我朋友跟我想法
一樣，覺得理由就用個生涯規劃就好，這些問題為什麼不是你們還在職的人自己去反應，
而且大家都是因為這些原因離職的，會改的話公司早就改了，不可能因為他一個人離職，
這些東西就改變，但他同事就一直跟他說你有講有機會，我是建議他安靜離職就好了，不
用幫他們講那些。
板上的大大們，離職的話是不是就管他去死，剩下的人你們要留就留，不留就閃，幹嘛還
要我去幫你們反應一堆問題。
還是真的會有好心的大大，離職前還會幫同事盡量爭取福利的？

呃……會改早就改了 說這種話的根本就是害人 對方自己不說要靠別人 這種行為不可取

看你跟同事的關係啊，如果還不錯可以幫一下只是老實說公司大部分也不會因為少數人的離職而變更制度，除非是到罷工或是單次離職人數會影響到公司營運才會改，不然只是一年內走3、4個對公司來說也美差，反正再找人就好，多餘的業務就丟給現職的而已

面試新公司有個環節是打給前主管問在前公司的表現，主管會說：不服主管領導，不配合公司制度問離職原因，我一律說生涯規劃

直接找勞工局告比較實在都不幹了，找勞工局

是多蠢才會覺得自己對公司很重要？尤其又是離職人的意見

可以啊 但你朋友擬好原因後 要那些慫恿的人全部蓋章簽名表示一致認同 看他們敢不敢簽啊

有，年輕的時候不懂事，其實有說等於沒說

因為你離職了，對公司不在重要，不要浪費時間在舊公司，要嘛找不合理去桶勞工局被勞檢，他們就會改善，多過你千言萬語

上層不會不知道 是他們覺得沒差 人走了再找就有了跟他們說別把自己想的太重要了主管有問題為啥都沒事? 因為他對公司比那些人還重要一點

只有罷工才有效 人走了老闆其實不痛不癢

不會，我都要走了關我什麼事情

通常都沒用，所以不用爭取啥福利

其實寫了也沒用 不用擔心

其實重大問題滿多公司說會改，但是自己享受不到了但，其實自己到職的環境跟狀況，也是有前人改進過的所以也不用覺得不平衡

寫了也無妨吧 反正又不是什麼嚴重或惹人不爽的事公司不改就不改啊 你離職了也沒受影響如果是公司違反勞基法的情況 我倒是會去檢舉桶一刀啦 與其說是幫現職的人謀福利不如說是待在公司那段日子損失的福利要讓垃圾公司受點報應

離職前當然是開地圖砲，轟炸掉一些本來就想轟炸的人啊!

想太多 沒人會鳥一個已經離職的基層意見啦

一字50元

自己的權益不自己爭取

不會，只會讓其他人更爽而已。

你寫啊 反正也不會看= =

我都要離職了還管那麼多幹嘛= =

只能說就算講了也不用期待會改

不要幫，自己要什麼自己討

問題大家都知道 只是沒人想改而已 所以隨便你

我有遇過同事離職時認真反應的，結果搞得上頭一天到晚找大家開會罵人，覺得要喊話員工自動自發，公司才不會覺得是管理有問題咧～結果就是搞到更多人離職，然後主管再來繼續碎碎念現在的人都抗壓性差，呵呵