大概在傳統產業的前公司遇到以下情形
領班A，跟老鳥A關係很好(20-30年的老同事)
老鳥A就是想跟當兵一樣，電電我這個新人
來個下馬威，後來弄到我整個灰頭土臉(的確電到我了)
但是，老鳥A就很靠勢(仗勢欺人)，很喜歡A公司一點點的下腳料
都會偷回去家裡自己用，有時候還會黑我，故意影射我，是不是我帶回家的
所以後來，也不太想跟他們玩了，反正都是這樣的文化
我想問一下，因為也遇到1-2間，這種文化的傳產(台灣很多老鳥喜歡下馬威)
有沒有可以打入他們的方法? 東西(餅乾，咖啡，護唇膏)也送了，人也做了，
老鳥就是要打壓，除了離職報復之外，還有甚麼方法可以避免?
也不太懂這種壓新人的當兵文化是?反正大家都是出來賺錢
老闆喜歡可能比較不會被裁的意思嗎?

比他們兇 這種人就是欠幹譙

認真跟他們兇一次就怕了啦，這種老鳥除了一張嘴巴結搞小團體還會什麼？

不錯，你有看鬼谷子，不過你靠錯人了，要拉關係要拉比他們強的

再啦幹

可能他們覺得你是威脅 怎樣都要打壓你你想辦法搞個計畫讓你找理由直接跟老闆報告到 曝光?

通常老鳥打壓新人都只是單純第一眼就看你不順眼了，做啥討好的事都沒用，比他更嗆或是投靠他的死對頭，不然換一間吧

不要屌他們 做好自己的然後找機會趁他們叼你時罵回去 但要站得住腳那種 最好是那種他們想偷吃步你堅持那種的 跟他吵起來炒到上面都知道那種

二十多年前服役時的那種垃圾學長學弟制。像這種欺負菜鳥新進的情況，只能等新人進來，才能改善。而且忍耐的過程中，你不能鬆懈你的表現。新人一代一代的進來後，然後你的%數就會上升，老的一個一個退，次老變成最老的，就需要人來挺住這種垃圾制度，藉此能夠繼續剝削新進，自然而然你就會融入他們，如果你不太白爛的話。慢慢地，你就會成為菜鳥眼中所憎恨的對象。那種論老菜輩份的團體潛規則生態，大多數人都是這樣走過來，然後退伍。出社會如果也碰上這種制度，只是時辰拉長而已，不過相對的在民間生活，有較多方式能舒解苦悶的心情。

看環境啦 我以前主管給我的觀念就是大家是一個團體一起把一件事做好 我現在也是用這個觀念在帶人

傳產無解，有本事趕快跳別的公司，不用浪費時間跟錢去做這些事情；討厭你就是討厭你不會因為幾杯飲料就改變

請吃的 他們照吃 一樣繼續刁你 不用浪費錢

看主管，這種就是主管一起爛無解，最底層又爬不上去的用年資來展現優越感，做20幾年職位跟年輕新人一樣不拿年資壓你他還剩什麼，認真學作業員速度練個三個月就差不多起來了

打入沒用啦 看你不爽啥都可以靠背 除非你跟他們同化一樣擺爛

待久他們也退休了 但如果有更好的選擇也不一定要一直待在同家公司

有些時候就是無力，尤其是不喜歡搞來搞去的人

誰說打人沒用？喔...看錯，是打入

當兵那時遇到的沒多久退了但社會遇到我一定幹死他

絕對不要討好、他們會更看不起你啦

對抗呀 老鳥比較怕掉工作