請問各位，敝人在一間公司已經任職8年近九年。
我擁有14天特休，且今年尚未使用。
如要提離職預告，則需要給舊公司30天的緩衝期。
但我如果去面試的新公司，明白告訴我他們等不了我三十天。
請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎？
將30扣除成16。
還是這兩個沒辦法互相折兌？
請各位給我點意見，謝謝。

可以吧，勞保也可以重複保的樣子，健保我就不知道了，不過連30天都等不了的工作感覺很雷？

可以不違法，但你要跟主管討論交接的問題有時因為交接未完成會卡離職單最後就是建議，雖然16天是你最後進公司日，但要在16天時拿到離職單，並且上面日期壓30天，記得跟對方hr先告知

連30天都等不了的工作通常很雷...

這種抵法只是不用進公司而已啊，你的勞健保還是會在原公司。

我同事都是這樣用耶。就30天最後一天來舊公司上班拿離職證明跟退保。

可以

去問你公司同不同意是他們說了算，關係沒搞太差，這種不太會擋人，假都不需要扣都有離職預告跟特休未休實際上是兩回事

不衝突，但三思新工作

先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天（這可以討論，勞資雙方講好就好）；如果真的不行，就是離職預告30天然後請特休14天下去（離職預告是要包含國訂假日）；勞保我記得是可以重複保，健保就不清楚了

你休假期間還是員工，勞健保還沒退好好的根就公司談，讓離職日提前生效，他們可以省前

一再