今天開會特助突然表示我就做到禮拜五並表示照公司流程請我簽自願離職單及多給我一個
月薪資.
以上我表示我非自願離職所以我不願意簽名，
因內容冗長容我慢慢說起，
我在2020/10進入目前這間公司，
因為為分公司故職員只有2位業務與一位特助，
工作內容為陌生開發.
特助只有禮拜一上午進來開會，
特助身分為公司客戶，
退休後Part time類似幫忙、輔佐，
剛進第一個月無人指導或產品教育訓練，
辦公室大概都只有我一人，
整天就是翻簡介、查資料就過了，
第二個月一位新同事加入（加州大學畢業）
那天開會新人自我介紹完後，
我表示歡迎新同事加入，以後一起加油，
特助即回覆他一定比你強啊，
加州大學畢業、當過採購、當過業務，
能力一定比你好！
那時候我只想誰叫自己不好好讀書，
但是從那個禮拜後，
每個禮拜一開會，
報告比加州那位同仁多，
業績也有成長，
加州同仁業績至今一直是0，
報告就是目前客戶無需求，
有會再跟我詢價，
但每次被釘的就是我，
慢慢累積了我的不滿，
去年11月至今開會就只有這個模式，
未曾變過！
再加上特助曾經說過的與諸多狀況，我就更無法服從他了！
1.
要我不要再追已成交之客戶（說是經銷商合約問題）
2.
你發的郵件我一封都不會看
（原本是每天發，後來真的一個禮拜發一次時，他又會表示為什麼我不發給他）
3.
一樣是中南部同一縣市卻不同做法，
第一間表示我可前往拜訪，第二間卻已區域關係不讓我前往，中間只間隔一個禮拜，
（但是第二間我已完成廠商名單建立，也參加了廠商說明會）
4.
第一次拜訪時得知客戶剛與其他經銷採買，故需等待下次需求，
特助即馬上吩咐加州同仁會議上紀錄我丟單！
5.
報告時或者電訪客戶時有些資料客戶不願透露，
特助即表示會議紀錄上紀錄我報告不確實、不詳細、不誠實、不務實，並表示我有所隱瞞
刻意不說
（但我明明就未隱瞞也都誠實以報）
6.
我有算過我一天電訪不論未接、馬上掛電話或者總機擋與真的有聯絡上的客戶為72家，
但加州同仁一天只打5家，
我一個禮拜約3天實際拜訪客戶數為8家，
加州同仁一個禮拜4天實際拜訪客戶數為4家.
不論業績、積極度、報表內容確實都比加州同仁好，
最後卻換來已成交客戶被剝離，強制交出客戶給加州同仁，
要我不要再跟客戶聯絡？！
今天更是要求我簽上自願離職申請書！
我真的不服氣，
自願離職我一定不會簽，
請問這種情況我有什麼機會可以捍衛自己的權利呢？
先謝謝各位，感謝

基於相信你的敘述，只想安慰你，社會現實如此，背景決定一切，但日子還是得走下去，一直朝著努力的人更有機會，社會需要改變、需要時間。

建議錄音存證，檢舉這社會很現實，我也有因學經歷不如人所以碰很多壁的經驗，我只能說，化憤恨為動力，持續往前吧，加油

跳槽到其他同性質競爭公司把客戶都帶過去

不服氣什麼？人家就是要搞你，你還傻傻的...你沒法跟老闆反應，只能鼻子摸摸的走人

特助中意加州

以前我有朋友被和碩的鎧勝開除，和碩人資還打來一直求他寫自離而不是資遣，不然人資要寫報告

如果強迫你離職而不給你非自願離職單，先陳情給勞工局處理後續的步驟只能後續解決，現實中目前無解，這就是職場霸凌先告訴勞工局你被權勢不平等霸凌，勞工局或許會介入但很久目前中華民國的勞動、勞工局無法對企業有任何制裁的行為的先為你默哀，但不要放棄任何希望，後來的台灣可能會更好的

加大畢業會去你這種公司不奇怪嗎

捅給老闆知道呀… 都叫你滾了，怕?

發信跟人資說你不要自願離職 否則下次可能會不小心cc給全公司然後這種特助幾乎掌管整個分公司的我不信他其他地方有多照規矩 離職後請政府單位來關照一下勞安消防問題吧

什麼叫錄音已時為晚，你不會套他話。email問。更何況他又不是人事不是特助說砍就砍，不然也不會要你簽自願，跟他開戰，搞死他

找蘋果日報幫你出氣！讓這特助曝光XD強迫人簽自願離職，明顯違法啦！

錄音錄影不會晚啊對岸有賣密錄手錶套話、引導式問話很多方法關鍵是要留下證據

資遣跟自請差別是錢...但特助是否有其他考量我們不知道，所以如果能談到自請但有滿足資遣的錢，也能接受最後記得...全程錄音

樓上，資遣的話公司必須要通報主管機關而且資遣必須符合法規才能資遣

罰你再看一遍我寫的內容...唉...

上面講得是勞工可以要求公司資遣，但我覺得這又是其它事

基本上上層就是要搞你，你等被動被搞？那你慢慢熬吧

你講的就是錯的啊，自請離職就是自己離職，資遣公司要合法才能資遣怎麼會是只差在錢？更別說後續還有就業補助問題，怎麼可能隨便就簽自願離職單

反正最後要有合約，至於金額多少是你可以談的你談的好就是資遣全額，少說也要70%@d，你真的在秀下線，bj4了錄音不要用手機，用錄音筆

要你走，70%什麼，要就全拿，還有更重要的非自願離職證明書玩公司，像查稅，違勞基法，這些，你要找出任何問題

勞基法這塊建議找律師了 人家要弄你你不能輸

我知道70%不高，每個人心中的價碼不一樣，但你的談判能力我們不知...所以底線不能破

堅持不簽 加油！ 這社會就是有關係就沒關係

就讓公司付出代價，但是人的問題，真的難解，身段要低!有的時候適度的攻擊，也是一種防衛，不然仇恨不能解!

自願離職沒有失業補助啊

自願離職 原因再加註 被迫簽署自願離職單 自己留存一份XD

你要就先找老闆講 不過都放任特助了 估計沒用上勞工局資遣費 非自願拿一拿走人實際學經歷好看 看看就好 社會上不乏一堆高學歷工作障礙者

發全公司email 再寄到自己信箱 說特助逼妳簽自願單

很明顯上面又不知道你做那麼多，你把這篇文列印，一字包括網友的回覆，一起給上面看，再來抱怨。都要走了為甚麼不搞一波，直接開罵啊

要有非自願離職證明才可以申請失業補助，而且反正都是走

你打這篇公司又沒人看的到?

擺爛領一天薪水賺一天，天天都有小確幸~不過我覺得你可以先跟老闆談一談

後面那些就不用打了 要資遣就請公司照該跑的流程 該給的資遣費.預告工資.非自願離職證明全部準備好 跟公司講少任何一樣就會去勞保局檢舉

反正你不簽 又不能拿你如何

買錄音筆，不過特助都看你不順眼了你也不需要再那麼拼吧！電話不用打到72家，比加州多一家就好XD

做該做的事，讓公權力介入

捍衛到底 Go

八成是自己人

直接打去1995或是1999直接問比較快，我記得有在諮詢勞基法的相關發條，不過這間應該不可能再做下去了，你可能要先想好自己是否還想在這間工作，之後調解的話也比較好談

千萬別簽 這公司擺明就不想付資遣費

不過你做不到半年，其實資遣費也不到一個月的薪水。

看完了 若全屬實只能說 那個特助有病 或是你的同仁是皇親國戚你不知道

請示上面不成 就往更上層囉

沒什麼好不服氣的，人家該給的資遣費給足，要打工仔回家吃自己也是合規合法，公司他開的，他愛用誰是他決定，他虧錢也沒要你賠。

TO原po,這裡一定很多人教你怎麼爭取權益;我想建議你,該爭取可以理直氣壯爭取,但是心要放下很明顯你在這個公司工作並不愉快,離開是好事

硬起來 加油加油

有害身心的環境，能離開絕對最好!

記得寫後續啊 弄你肯定要搞回去 不然接下來職場遇到這種鳥事你一樣只是摸摸鼻子 ptt抱怨一下不了了之

你的年資資遣費其實只要給1/4個月 他給你一個月比法律規定得還多了 只是差在你需不需要非自願離職證明書去申請失業補助

倒覺得不用理會那個加州什麼的，沒能力者會自滅。前公司就請過一個西班牙歸國的，除了會外語，公司的工作什麼都不會，教她也都要教很久，後來才知道他X的一進來月薪就跟我一樣....，整天客客氣氣一副友善樣，私底下在跟老闆打小報告我的前公司是想用月薪改論件計薪的方式逼我自己離職，個人當然不同意，談判那天有自行錄音當證據，不過那老闆自己氣到受不了我的厚臉皮，當天就叫我走人，才得以非自願的方式脫離。

說不定是親戚或朋友啊，有關係有背景

非自願 就可以申請失業給付 千萬不要簽自願離職

再約一次面談 然後錄音啊