大家好
我固定一到五早上兼職
4小時以時薪去計算（4*160=640）
但我們週一到週六的國定假日通常是沒在休息的
（只休清明 中秋 春節及固定星期日公休）
以今年元旦1/1星期五來說就沒休息
但老闆為了不付我雙倍薪水，
當天不讓我依原訂一到五的上班日出勤。
查了法規之後，發現若原約定一到五為出勤日
出勤有雙倍（1280）
就算不出勤一樣有原薪（640）
這老闆同意，所以1/1我不出勤、領原薪（640）
但目前遇到的問題是
二二八那次於3/1補假、兒童清明於4/2、4/5補假
補假的星期一及星期五我都要出勤
那薪資該怎麼算呢？
是比照上述的元旦 出勤有雙倍（1280）、不出勤領原薪（640）嗎？
還是出勤領原薪（640）呢？
因為查了很多資料 補假也視為國定假日
但又是時薪制 有點不太清楚
所以發文想請問大家，謝謝
然後...上述元旦那次，
老闆跟我都各自打了超過三通電話到縣市政府勞工局或勞動部
有的說要給原薪 有的說不用
實在有點不信任他們，這次又遇到問題，不想再打了...

時薪制人員不適用假別調移,國定假日當日只要出勤雙倍薪,有排班沒出勤領原薪,沒排班不出勤就沒有薪,所以2/28 4/3 4/4當日是雙倍 其他沒有雙倍元旦是國定假日當日,但文中問3/1,4/2,4/5這些不是國定當日,對時薪制人員來說就是一般平日,出勤原薪,不出勤就沒有薪

補假不是國定假日

時薪制不出勤可以領原薪？！第一次聽到這麼佛的老闆