摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年
現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天
狀況:該職缺為專一人員，整個部門只有這個人做這件事
事情蠻多的，過去流動率高，大多數存活不到一年
目前交接人員只到明天，工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索
薪資不太高，大概學士新人薪資
自我感受:
依照過去背景覺得這個職缺不算是能學東西，因為沒人教只能自己摸索
遇到問題主管並無法給予明確指示，只能比對過去做法
有SOP但感覺起來參考用，因為主管只說看過去怎麼做
目前缺錢，但也不好騎驢找馬，剛到職沒假可以請，離開就變成空窗期
想導正整個工作內容，但也怕主管以及其他部門之間是否已墨守成規
無法正確的依照SOP執行 (EX:會跟你說過去沒有，為何現在需要?)
有試用期，但我不確定是否能依照勞基法離職，無需等人員交接
(勞基法雖然三個月內可離職，但是另一條但書為公司需員工完成交接，所以大概又得等
下一頭綿羊來才能走)
請問各位，我是否該直接提出離職，還是說邊看104邊摸索一下工作內容再決定呢？
謝謝各位