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[1]
友達電－員工關係管理師(龍潭廠)/＄面議
在104看到職缺，但需在友達電官網登錄履歷（可轉移104之功能）
投遞沒幾天就收到面試通知
第一關為skype視訊面試，需在面視前完成友達電官網的線上履歷填寫
會有助理員協助跟你連線後，主管(人資長)跟你面試
她問了對於員工關係管理師角色及職掌的想像及認知
接著很友善詳盡介紹這份職務的工作是什麼
龍潭廠只有會有一位員工關係管理師，但其他廠有一樣職務的管理師
因此她說目前的職缺是因為有人離職，雖然沒有重疊但會有人(上述其他廠的)交接帶你，
大家會彼此交流
結束說她這兩週都還會陸續面試，無論結果都會再告知
｜
無聲卡。
[2]
新北市家防中心－處遇行政聘用社工(非直接服務)/＄39–41K(具社工師)
人事打來通知筆試面試時間，筆試兩題15分鐘，接著進去面試
有三位女面試官（她們沒有自我介紹所以不知道職位，氣氛相當嚴凝）
一樣先自我介紹，接著開始提問，如：是否有家暴性侵相關工作經驗？
說明雖然是非直接但需要透過跟很多單位確認加害人的狀況，避免其再次犯案（講得好像
如果再次犯案，需要揹責任（應該要寫報告）
詢問問題總是回應「會比照市府…」（官腔無溫度）
＼個人感想＼
社工單位還這麼撲克臉不友善…面試官有種讓人感覺高高在上的感覺。
｜
隔天來電通知錄取。（放棄還須填寫聲明書...
[3]
鉅微管顧公司－EAP企業專案管理師(Account Consultant)/＄32-36K
｜一面｜
與客戶服務部女主管面試，蠻有時間紀律且說話內容不太會廢話閒聊
先請我自我介紹，接著開始詢問許多問題，如：如果你跟主管意見不合會如何處理？如果
跟客戶原本談好的方案，後來被要求追加提供更多服務（但金額不變），你會怎麼辦？
大概面試40分鐘，三天後收到二面邀約
（公司不大，大約十位左右，女同事們多有化妝）
｜二面｜
原訂是和公司老闆娘面試，結果變成跟行銷業務部女主管及男老闆面試
非常不準時，讓我大概等了十分鐘（而且看到老闆明明在會議室外）
一樣先請自我介紹，接著開始探問學經歷、求職動機、人格特質
問得非常細（跟做身家調查差不多），如：家人有誰？國中讀哪？
你在職場上比較不想遇到哪種人？你最在意工作什麼部分？....
＼個人感想＼
一面主管面試有效率，且適度表達友善，如：「你有帶傘嗎」、「你吃早餐了嗎」
行業主管談吐合宜，也算明理友善（會說明她為什麼這樣提問）
老闆的非語言表達就...讓人比較不舒服，過程中很常皺眉，且一直做筆記。
｜一週後｜
感謝信。
[4]
至善基金會－就業服務支持社工/＄35K以上
｜要做測驗跟筆試｜
接著有三位女主管進來：此專案顧問A/專案負責主管B/副執行長C
自我介紹後，主要C開始提問（猜想可能因為職階關係，她說話方式比較直銳），例如：
你覺得你會考過(就服乙級)證照嘛？、那你這樣聽完1-10分，想來工作大概幾分？
A會一直就測驗做提問，如：你在「願意接受挑戰」及「下班後思考工作的事」都勾選比
較低分，請問是什麼原因？
AB說話較客氣和善，且會介紹工作內容，主要服務對象為原住民婦女。不過B有詢問我是
什麼星座....雖然她給人感覺nice但此出言有點沒sense，畢竟這樣問有違反勞基法之虞
。
＼個人感想＼
三個面試官一起面試的方式是想到什麼問什麼，感覺面試效率不佳及不尊重個人隱私（談
及薪資），讓人沒這麼舒服。
｜
無聲卡。
[5]
台北市勞動局－勞動基準科約聘組員(職代)/約＄41K
｜邀約14:00面試｜
現場有另外四位候選人，我排第四個等超久...（每一個約面10-15分鐘）
自我介紹後，三個面試官作提問，如：你了解這份職缺的工作內容嗎？（所以就是要自己
先去做功課）、你認為最常收到的勞資爭議是什麼？…
＼個人感想＼
面試官的提問談吐及非語言訊息都蠻正常合理適宜
不過沒有開放提問，其實這樣勞資蠻不資訊平等的
而且應該不要浪費面試者的時間，約個大概時間到，第五位應該等了一小時，這樣對面試
者也是種不當對待。
｜
隔天致電錄取。（考量職代因素就放棄，但單位人事對應有禮）
[6]
VIS國際實驗學校－輔導老師/＄面議
與計畫主持人A女及校長B男面試，自我介紹後主要由A女提問，如：你過往服務經驗大概
一週會接多少個案晤談量？…
非常開放的學校空間，除行政外授課都是外師，學生是混年級上課(9–12)，而這份工作
是沒有前人的(經詢問她們好像不受學生輔導法規定)，但A仍為有輔導之必要所以才開缺
，A表示她之前全校(9年級以上)都有跟她談過一次，而這份工作主要也是要跟學生都談過
，讓學生有事會想跟輔師說，或輔師要作為跟導師溝通橋樑或作輔導知能宣導，故需具備
一定程度外語能力。
＼個人感想＼
A應該是教育(部)領域相當資深者，但她一般不會在該單位上班；後面行政C女有帶我認識
空間環境，C女友善且有問必答。
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無聲卡。
[7]
中國文化大學進修推廣部－輔導老師/＄38K以上
｜到場先寫文化大學紙本履歷｜
接著由資深主管A女及組長B男面試，B說明工作內容需要輪值兩天晚班(一個月須輪值一天
周六班，採捕休制)，A女詢問是否會繪圖軟體或影音剪輯，因此職缺原本的人會這些技能
。
＼個人感想＼
A、B談吐態度都蠻友善的，會分享曾遇過的個案處理，談了一個半小時
本校行政的工作地點都是在地下辦公室，如果是很需要新鮮空氣的人要考慮一下
耳聞團隊同仁多是碩士心理師，惟個人是學士社工師具繪圖影音能力。
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無聲卡。
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以上，希望這個經驗分享能幫助到需要的人
完全能懂找工作的辛苦：每天都滑104、面試好像又要面對被檢視質疑挑戰種種
最近有看到《隱性優勢》這本書覺得可能對還在求職面試的人會有幫助喔～