朋友昨天去面試一間科技業的會計人員
（公司約30人，會計+會計主管共2人），
當朋友提問到此職務的人是否還在職可交接，
還是為增聘人員時，
會計主管回應原職育嬰假留職停薪到七月初，待復職確定會「資遣」該人員，
朋友詢問其主管原因，則回應因最後幾天才說要請育嬰假而對該人員已感到不信任，
因職務上平均每月有要去銀行3天左右，但朋友不會騎車的關係
(朋友邀約時就有先詢問騎車此條件並說步行可以，但仍需視該公司對會騎車是否為
必要條件)，
會計主管說不確定朋友任職時，步行去銀行是不是真的可以，所以先「約聘」朋友3個月
，其後若表現ok，則在轉正職；
朋友接著問是否可以「直接正職聘」，試用期前3個月評估，但會計主管則仍回應前3個月
先約聘。
主管也提到因育嬰假留職停薪復職在「七月初」，所以到時我朋友會看到該人員出現，所
以先跟我朋友說。
朋友若被錄取，先約聘3個月合約是到「七月中」，她問我這樣是否要答應？
因她沒遇過此情形(原職缺 育嬰留職停薪，復職後將被資遣），
對此情形不知只是公司說詞還是只是想找停薪期間的代理職(剛好復職與約聘期滿都落在
七月初月中)。
我也是沒遇過或聽過此情形，
覺得會因育嬰因素資遣的公司，
之後是否也容易資遣人感到存疑？，
不知該怎麼建議朋友，
想請問版上有人遇過類似情形或者有什麼建議嗎？
謝謝。
(詳情因轉述，故沒到鉅細無遺，請見諒）
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-13 10:18:00可以找個更有保障的工作，何必屈就呢？
公司會用這種方式資遣人，不怕自己以後也會被隨意用個名義而資遣嗎？要是我才不會去這家公司...
不要信，主要這間公司就想犯法了，他會這樣搞別人，也會這樣搞你
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-13 12:58:00不去，會這樣搞別人以後也會這樣搞你
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2021-04-13 13:46:00他這樣就違反性平法了,如果員工提出申訴,公司站不住腳
作者:
f0920009 (Fanny)
2021-04-13 18:24:00先不管前職員跟公司的關係，因為會計確實會很常跑銀行，如果公司跟銀行的位置不近，這樣在入職後真的蠻不方便的
作者:
comato (站在世界頂端看螞蟻)
2021-04-14 06:03:00其實如果一個月3天跑銀行，也同意你可以步行，我覺得還ok。可以先看看公司跟銀行距離自己步行ok嗎？我之前也是會計+出納，只有5、15、月底 3天跑銀行，其他可以用網路轉帳。 我看郵局寄送信的同事都步行大約10分鐘。 所以步行如果公司同意，是還好。但現在問題點是以後會不會同樣原因資遣你而已=”=