如題
這間公司在我進去報到後的第一天開始，
A主管和B主管真的盡毀了我的人生三觀
報到時....沒有公司章程、沒有勞動契約、沒有工作守則....簡單來說，什麼都沒有
問人資沒有文件要簽訂?? 或是公司守則要遵守??
人資妙回我....你自己去問主管！
職位上的相關文件完全沒有......
(我反應了面試時另外一位A主管說有的制度和流程)
B主管說因為公司沒有資料可以給新人看，
工作就是我們叫你做什麼，你做什麼就是了
B主管說要了解公司產品可以啊.....反正時間到了，你就會了，沒有資料可以看啦
每次B主管就像金魚一樣，每次處理事情沒過多久，7秒就忘
文件更不用講，今天放在他那亂七八糟的桌上，隔天他看完不知道放哪裡後，
就開始狂找資料，找不到就開始在下班時間，晚上9點不斷打給我........
隔天上班就被質問為什麼下班不接電話.....
為什麼桌子收的這麼乾淨，資料要找也找不到
同事之間也都不會互相打招呼，我一開始來的前幾天都會和大家問早....
但大家都撲克臉一樣，冷冰冰的都不回應
甚至.....辦公室的電話響起，當事人不在位子上，其他人也不會協助接電話
我聽超過響2聲電話，我就會覺得很煩燥....
不是我不幫忙接....因為我跟公司反應我的電話壞有一個禮拜了，
負責處理的小姐竟然跟我說了一句我不知道，然後就走了，電話繼續壞下去
大家就會開始讓電話響到.....不知哪位同事想到把他接起來.....
就這樣不斷的循環，就像輪迴一樣，我曾經有想過要斬斷這迴圈
就在我在這間公司工作的第15天
終於A主管和B主管叫我進辦公室了
2位問了我在這段時間工作狀況
我反應了面試時有談到公司有作業流程和制度,和管理程序
然後A主管.....
反正公司現在就是沒有什麼制度拉，我們一向走美式作風，
很多美商都是這種風格阿
B主管也接著說.....
對阿對阿，沒有制度比較好啦~
你看看台積電有制度還不是一大堆問題......
其實聽到這裡...我決定要來放生這家公司了
突然....A主管說....
你是不是很不融入公司啊??
我被問得一頭霧水.....反問他為什麼會這樣問
A主管說...你都跟公司的人員不熟阿.......
我就說....
我才來公司15天，跟大家打招呼也不理會，電話響起了也不會互相幫忙接，
影印機卡紙有問題印不出來，同事之間都不會互相幫助了
請問要熟到什麼程度....???
A主管竟然回我.....那是大家工作太認真了, 所以才沒聽到電話聲
電話和影印機壞了有問題，你可以叫B主管修阿
我說....不叫處理庶務性的小姐處理，叫主管幫我處理這等雜事??
B主管就說....你也許覺得很奇怪，來叫主管處理雜事，
但我們就是美式作風的公司，比較自由拉，所以這種事不奇怪啊
之後開始東拉西扯....說沒有制度是多好的一件事
對了...我差點忘了重要關鍵
最後B主管吞吞吐吐結結巴巴的說
公...公司......希...希望.....你...走.....（超小聲）
要不是我坐的離他很近，我真的以為他含滷蛋
我聽他東拉西扯的....真的快出神了，聽到這句我還以為我聽錯了
為了早點結束.....
所以最後我就說了....那你們應該也覺得我不合適吧~我開門見山才能節省時間
真的說了好久.........
後來這家公司開立非自願離職證明書和資遣費用給我....
一乾二淨，恢復三觀
以上
PS.如果大家好奇哪間公司，可以自由猜測.....畢竟是美式啊!!
我對這家公司的純屬事件陳述....
小做一下修改與補充
這次也讓我有了不同的人生經驗啊
所以在這裡有感而發，
我並不是在此說誰的不是啊
請求大家不要對號入座啊，
畢竟大家好聚好散，
離開前我也祝福這家公司蓬勃發展啊
公司好壞各自評論，心中有底就好了
不要發信件來問我哪間公司啊，
我是不會回覆的，謝謝大家