作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-15 11:57:42（原文恕刪）
小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了
絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險，
但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開
原公司，下場很慘。
1. 公司慰留你，只是因為你算可用之兵，比起再找新人訓練還要寫報告給上面解釋為啥
有人離職，多花錢慰留是最省事的方式，老闆是為了自己，爭取多一點時間找人取代你，
並不是為了公司更不是為了留你。
2. 有人說A公司惜才，笑死人了，真的惜才不會等到你提離職才加薪，你頂多只算可用之
兵，比沒被慰留的好一點而已，別自我感覺良好。
3. 接受counter offer下場會怎樣？有超過90%的人1年內還是會離開公司，自己走或是被
資遣。
4. 信任已經破裂，老闆不會給你關鍵的工作，會私下找人面試準備取代你，或是讓其他
人分擔你的關鍵工作，讓你籌碼變少，等到一切就緒就把你裁員掉，雖然會有失業補貼，
但比起已經有的B工作，找新工作花的時間跟失去的年資經驗薪資，還是不划算，因為你
沒有反應時間。
5. 更狠的老闆會給你很多沒啥屁用的雜事，你也無法抱怨因為你接受counter offer，逼
你自己受不了提離職，同時間仍然會進行第4點，找人取代你。
6. 同事的冷言冷語，沒有不透風的牆，全公司都會知道你威脅老闆加薪，得罪老闆+讓同
事眼紅，不會有好日子過。
7. 升遷跟獎金沒你的份，你失去老闆信任老闆絕對不可能升遷你，獎金也沒有，因為你
的counter offer調薪就是把後面的獎金挪到前面給你，不然你以為錢哪裡來？
8. 其他離職的問題並沒有解決，你只得到短時間薪水變多的爽度，但你其他不滿的都沒
解決，問題甚至變的更多。
總而言之，接counter offer是職場大忌，比起來還不如直接去公司B，並跟公司A好聚好
散留條後路，也不要同時把公司A跟公司B的關係搞壞。
如果你的問題100%只有錢，又覺得可以承受以上講的那些，就接受吧，但要有心理準備一
年之內你會被搞掉而且這一年的日子會很難過，不要到時後又PO文抱怨，這些都是你自找
的，沒人會同情你。
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-15 12:04:00講的是事實，好馬不吃回頭草，離開就是離開了，新環境更好
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2021-04-15 12:05:00推這篇！！ㄝ
我也有看過這個90%的文章，出處我也忘了在哪，平常我看的不就是經理人，商周其實也沒有太多
前一陣子看netflix的零規則，為了讓員工不離職，隨時調整員工的薪水在最有競爭力的數字不過人家是netflix www
作者: handsomeping (卡洛里low) 2021-04-15 12:18:00
推這篇
作者: mixings (mixing) 2021-04-15 12:29:00
這篇最符合台灣的文化
作者: Aline05 (Aline05) 2021-04-15 12:35:00
慰留加薪絕對不會是為了補償之前未給到位的薪水，加完一定給更多工作量更多檢討，而且拿人手軟更不敢反抗更奴，根本惡性循環，不如到新公司重新開始
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-15 12:37:00我看好幾個consultant的影片都是這樣說，即使不是90%也絕對是很高的比例，人家的data是專業的
推 此篇正解 提離職本來就應該深思熟慮 決定好了就不要回頭
作者: aerowalker (易年) 2021-04-15 12:40:00
A→B→ABC, A→A→xAB
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 12:54:00前一篇的人會說你預言家懂算命
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-04-15 12:56:00Agree，公司有本錢加薪留你自然也有本錢找人取代你。真的珍惜你早無需開口便加你薪了。
推啦 A明明有預算加薪 還等到提離職才肯加 惜才之前就會加了啦 講一堆都藉口
作者:
krea (慢吞吞)
2021-04-15 13:00:00這篇比較像台灣職場現況
作者:
hank301 (big hank)
2021-04-15 13:10:00認同
作者: njaak 2021-04-15 13:12:00
中肯
這篇才合理 都知道你有可能走了 好事哪可能輪得到你
作者:
jackflu (jackflu)
2021-04-15 13:21:00請問拿加過的A再去跟B談，這樣是好是壞呢？如何判斷後勢
作者:
azero (learn to let go)
2021-04-15 13:27:00推。絕對是去B，不用第二句話。
作者: raul12 (有人) 2021-04-15 13:35:00
這篇很貼近我周遭朋友的經驗
作者:
piti (piti chan)
2021-04-15 14:05:00有道理
拿a在去談b，在拿b去談a很正常，但通常是多談幾家
作者: ichijou 2021-04-15 14:12:00
推
作者:
luche (luche)
2021-04-15 14:32:00如果原PO本來就是蘋果分比較多的人 基本上沒差換到離家很近的我是沒意見啦 錢一樣不用租屋很多主管自己也是跑龍套的 他們自己就是反骨仔
作者:
gipo776 (幾不)
2021-04-15 14:46:00推
作者:
imaltar (..)
2021-04-15 14:47:00推
作者: aegis80728 (冷嵐窩顆顆) 2021-04-15 15:06:00
中肯 真的惜才早就調薪了 何須等到離職才拿調薪慰留
作者:
THANN (Taiwan Made Candleshop)
2021-04-15 15:14:00推
作者:
kevin28 (嗯？)
2021-04-15 15:30:00推，信任破裂了，還想留？
作者:
luche (luche)
2021-04-15 15:33:00如果分到的東西都是賽 根本就沒什麼信任問題好嗎
作者: kgs29 (還是會寂寞) 2021-04-15 15:46:00
這篇比較貼近遇到的狀況！
我agree 你的point ,after all 會 afraid 老闆的revenge
作者:
iambadboy (I am Bad Boy)
2021-04-15 15:58:00真的看到身邊都這樣
作者: Hecc (來日方長) 2021-04-15 16:34:00
好聚好散 原公司需要你隔幾年會再找你回去
噓文的資方打手只能從數字裡面找漏洞攻擊了 就跟講不過人就戰態度一樣
作者:
Delisaac (Time waits for no one.)
2021-04-15 17:01:00這篇很中肯 建議m起來
39樓真的是倖存者偏差，能問你提離職後，至今多久了?
作者:
karkkunt (Pinocchio)
2021-04-15 17:30:00有夠精闢
作者:
shuterlo (紅燒牛牛麵)
2021-04-15 17:46:00提離職完 被加薪到現在兩年還沒走 我應該是10趴基本上看公司 有些公司就是會吵才有糖 我們就是這樣
作者: ctmhsl 2021-04-15 17:54:00
這邊需要M起來 中肯文篇
作者:
who5566 (二二六六)
2021-04-15 18:02:00我在網路上發表意見被同事發現
作者:
yxwchen (努力追夢)
2021-04-15 18:03:00推這篇，信任破裂，後續職場關係難熬
作者:
who5566 (二二六六)
2021-04-15 18:04:00信任破裂沒人要合作協助就是這樣 已經準備跳船就跳回去聽一些同事窸窸窣窣 故意用關鍵字試探你多的是
作者: ivla8432 (ivla) 2021-04-15 18:12:00
專業
身為一個上市公司規模的管理者/二代 蠻多我都不認同的
作者:
cka 2021-04-15 18:13:00推第七點 給你的錢絕對不會變多..
作者:
lairx (lairx)
2021-04-15 19:11:00推這篇
作者:
MT6797 (Helio-X20)
2021-04-15 19:20:00這篇正解，況且counter offer是空頭支票的機會很大。
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 19:31:00不認同的資方可以來分析一下為何提離職才加薪的看法
作者:
tna006 (CWB5E)
2021-04-15 19:49:00不能同意更多
作者:
abingo (bin)
2021-04-15 20:42:00正解給推
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-04-15 21:00:00才90%嗎 應該是一百趴
我以前同事一個提離職被升遷慰留 下場累得跟狗一樣啊抱歉不是累得跟狗(狗不累) 是累得跟狗奴才一樣另一個同事提離職被慰留 當年度出國升遷加薪都來隔年 一直到我離職 4年過去 疑有這號人嗎？管理職？三小都沒有 就是這麼簡單況且離職當作加薪籌碼 明年覺得工作量變多 是不是又想喊離職看會不會還能多凹一點 嘴上講心寒 到嘴邊真香
https://imgur.com/rD9J6tj順帶一提 當年同事離職 協理級留人 開條件加碼 他留了我當年提離職 小老闆跳出來慰留 條件可以再談 你這次籌碼頂多是因為知道B能開到哪 勉強跟進 要知道能破格加薪升遷 就能理所當然降職減薪 自己要留的 別怨誰
作者:
siahlin (萬言萬當，不如一默)
2021-04-15 21:25:00推推 台灣職場文化
再補一句 不要覺得公司少了你會倒 你根本沒那麼有價值
作者:
dir2007 (熊貓媽咪)
2021-04-15 22:05:00推絕對不要留了，趕快去新公司
作者:
mainsa (科科)
2021-04-15 23:26:00要看公司缺不缺人跟自己腳麻不麻 我部門流動率很高 因為主管真得很爛 我們部門的工作量大概是平行類似部門的兩倍以上 所以新人都留不住(尤其最近台積大動作徵人) 但老人多數是以前景氣不好的時候進來的 學經歷幾乎都很差 但公司薪水給的算很好 導致有些資深的一個不爽去跟老闆掀牌說想走但很容易被摸頭留下來 畢竟一個月給你八九萬薪水 又把你升職等 甚至又加你薪 把你績效打高 讓你多領幾十萬分紅 這些利益其實不低 而且部分學歷真的很差的 出去外面真的不容易找到接近的薪水 甚至可能砍半 結果就是 雖然待得很不爽 但
大致上噓的感覺資方偏多 推的是員工居多 所以資方們 省
作者:
mainsa (科科)
2021-04-15 23:32:00看在錢的份上 被摸頭還是會留 然後主管那邊也拿這些人沒皮
作者: lk525213 2021-04-15 23:54:00
有用 用心推
作者: pariswoman (阿齊) 2021-04-16 00:04:00
推 很精闢的分析
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-16 00:32:00感謝大家的支持，沒想到迴響這麼好，多謝
作者:
wind5030 (Vannesa)
2021-04-16 01:51:00推
作者:
ytw8216 (ytw)
2021-04-16 06:45:00很難說啦，看部門公司老闆和談判過程而定，不過絕大多數情況是有可能的
作者:
flutecc (su mi ma san)
2021-04-16 07:07:00超級中肯，同身邊看到的
其實也沒這麼可怕啦，國際大公司留人給counter offer也很正常。但要不要留除了錢以外確實要考慮自己的狀況，其他你想要的東西有沒有拿到。
作者: zxm40059 2021-04-16 08:51:00
推
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-16 11:24:00你拿國際大公司標準看台灣資方應該是會有什麼誤會
作者:
rb79 (波爾)
2021-04-16 12:03:00推 提離職才說要加薪 意思是之前都在低薪糟蹋人
作者:
milker (小鬼)
2021-04-16 12:20:00完全同意分析的很中肯
認同，推文的上市公司二代要不要出來說說那裡不認同？
作者:
tz5514 (屁安)
2021-04-16 19:00:00所以我說不認同的要不要出來解釋一下提離職才要加薪的理由是什麼？加薪與升遷制度不透明的公司有什麼資格大聲
作者: anson1983 (Anson) 2021-04-16 20:15:00
有談年薪嗎,或許主管聽到年薪加多少後就不慰留了公司可加月薪給你,獎金也能扣回來啊,至少我的行業是談保證年薪的,保證彼此XDD
作者: shinkiro (Shinkiro) 2021-04-16 20:37:00
合理
作者: rex7788 (胖東) 2021-04-16 21:28:00
有道理，但90%怎麼來的？
作者:
z7798xx (GavinZ)
2021-04-17 01:07:00感謝建議
作者: Shellie (貝貝) 2021-04-17 13:00:00
推~公司若重視員工,會主動加薪加福利,而不是等員工提
作者: hh440977 2021-04-18 18:55:00
推這篇
作者: Heloise (．＿．?) 2021-04-19 19:25:00
這篇貼近現實 建議去新公司 人家給你的起點是高的
作者:
npsi 2021-04-28 19:19:00A 沒提出更好條件的話就不用考慮