作者:
z7798xx (GavinZ)
2021-04-14 19:55:35各位前輩好
小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒
調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式）
公司主管問了之下我直說薪水問題
在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）
B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水
在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水
接下來就是公司一個一個主管每天找我約談，也說B公司給多少那就加多少給我，希望我
可以留下來
那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪，而是有看到我的工作表現就
先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪，但我的努力公司
都有看到希望我可以留下，薪水也願意跟B公司給的相同
這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇，以工作環境來說B公司會更累，雖然都是同樣業
界，但B公司的東西我要重新學，再來是我已經答應B公司要去了，如果再反悔好像也不太
好。但如果留在原公司，除了同事都熟，業務也熟，加了薪水的話也算不錯，不過誠信問
題我很困擾
再麻煩各位給個意見
————————————————————-更新
感謝各位的意見，小弟都有看，沒一一回覆到的很抱歉
在原公司，跟主管關係好，當然加上我也算願意做事的（奴？）主管說在這次確定調薪前
也有送過加薪但被最上面擋下，這次願意留是確定會加（部門整合關係直屬主管權力變大
），其餘人目前聽到大概會加2-3K，加10K大概是一次調3.5年的量。
B公司的規模其實跟原公司差不多，員工人數也差不多，目前有聽到B公司人資說去年業績
多少（真的假的不知道），是比我原公司多蠻多的，B公司除了給出比較高的薪水，職位
上也提升一個等級（其實我們這行業職等好像不太重要），B人資也直說工作量應該比較
大，直接給予高薪也是希望能確保我會去，東西都可以再學這樣。
經過大家意見加上深思熟慮，目前決定是去B公司了，畢竟最開始給予薪水上的善意的是B
公司，謝謝各位！
這次加了 下次A加又要等多久 不如去一開始就肯定你的B
毛很多欸留下來啦跟B公司說你這次要加多少，再回去跟A公司說B公司加碼
作者: tea517 (茶茶) 2021-04-14 20:20:00
留A以後有可能會小事就被酸"幫你加這麼多薪水...”之類的答應報到後當天反悔的一堆 真的決定好趕快回覆就好
會選B，誰知道A之後會不會說些什麼，而且有些公司只是緩兵之計要你做完某些案子或是把新人帶起來，做完帶起來後就開始搞動作讓你待不下去
作者: heatlion (西萊昂) 2021-04-14 20:36:00
看B工作量
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2021-04-14 20:42:00A看到B+10k之後 也才+10k? 連多+1k都不演喔而且貴部門其他同事有因此一起調薪嗎? 沒有的話就快跑
作者:
cdwu503 (阿神)
2021-04-14 20:50:00提了就不要留
作者:
chister ( )
2021-04-14 20:51:00在A已經黑了 去B吧
有個關鍵點在於 你部門其他同事會不會也調薪？ 這一點是有玄機的
作者:
alihue (wanda wanda)
2021-04-14 20:56:00時間點:A-剛加完 B-起點； 怎麼看都 B 可以最快再++
樓上一堆說B的 你也要先打聽好B未來會不會調 不是每間都會調薪的 當然我也建議走 不然在A待著 真的會被閒話說 都幫你調薪了OOXX…你根本沒辦法抱怨調薪本當是應該的 可是這時間點會被你主管當作施捨給你的感覺 你反而拿人手軟
選B，留下來的話之後很有可能常常被主管抓著這點說閒話，看過太多這種事情了
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-14 21:33:00counter offer 99%不能接，信任已經打破有超過90%的人1年內還是會走，得不償失長官會偷偷找人取代你，下次調薪沒你的份，很難善終
跳b比較好，人家要留你，不是人家出少，我們給多少，而是會出的比人多
作者:
vendee (外面好危險)
2021-04-14 21:42:00一般都不會建議接受counter offer
作者: imgoodboys (EASON) 2021-04-14 21:45:00
留下來 之後人家也會質疑你忠誠度 何苦
先不提A公司等人心不在了才想用錢來留 你留下只會更慘"阿不就一直靠邀說自己多強還硬坳加薪 多做一點會怎樣""薪水硬是多了10K 做一樣的事 摸摸你自己的良心好嗎"
作者:
oven99 (Kim)
2021-04-14 22:00:00沒有人在攤這種牌的，攤了就是走，留下肯定各種糟蹋而已
換你欠公司的 反正找機會冰你+弄黑 下次想走?更慘啦你我以前公司有一個爽快丟離職單 被慰留下來 出國機會什麼的都排給他 結果？ 從我離職到現在 升遷名單好像都
作者: fragment1000 (吹頭髮) 2021-04-14 22:08:00
跳，有些話說出來就不要想著收回去了
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-04-14 22:15:00留下來啊 高報一點
作者:
hahn (沉澱的東西沖不走)
2021-04-14 22:20:00你確定現在這公司會加?換b吧
作者: jungjialin (jaelim) 2021-04-14 22:21:00
跳
作者:
sunsirr (sunsirr222)
2021-04-14 22:29:00我也選B，A只是應急下的措施，主管這樣回應也代表升遷制度不透明，竟然是靠離職才加薪，但相對B是看見你能力給你更高薪水，更應該去B發揮舞台（重新學又怎樣，學到就是你的了）
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-14 22:39:00拿人手軟 而且會被傳開
作者:
aloofcat (0liva)
2021-04-14 22:45:00有聽過差不多狀況留A的，是台灣知名企業跟海外公司，過兩三年了，沒有聽到後悔的言詞。
作者: wangson (毋告鷹) 2021-04-14 23:09:00
去新的公司吧相信我 舊的公司你已經被做記號了
作者: ll2233445566 (自由人類) 2021-04-14 23:17:00
現在留下來，以後一定被離職
作者:
elvire (...)
2021-04-14 23:31:00a公司給你大幅調薪會視同恩惠，b公司給你這起薪是認同你的價值
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-04-14 23:43:00如果只是對齊B 這樣有什麼誠意可言 早點離開吧
作者: holameng (I need a big hug) 2021-04-14 23:44:00
B吧，A某種程度已經算黑掉了
作者: moom50302 (武林三羚鱷) 2021-04-14 23:45:00
要留人怎麼會是開到同樣薪水~？
作者: dayo931127 2021-04-14 23:52:00
跳
作者:
ITASA (ITASA)
2021-04-14 23:58:00B 要加早該加了 要留人至少也要加更高吧
提了就不要留+1 另外公司要留人應該是要給更高薪 只有比照就是沒誠意了
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2021-04-15 00:18:00選B，用這招以後上面心裡總是會有芥蒂的，有時跳出去再跳回來反而大家會覺得還OK ，人類很奇妙XD
作者:
just206 (喇吧道)
2021-04-15 00:21:00主要還是要看公司整體的好壞
作者:
rfdgrfdg (AlanHart)
2021-04-15 00:39:00我會留A耶...B除了薪水 其他都是未知的，A相對可以掌握狀況
作者:
rgbff (￣▽￣)
2021-04-15 00:48:00我會跳吧，難道每次要加薪都要搞一次離職嗎之前也曾經因為加薪選擇留下，多待了半年還是離職了
作者:
shanlin (charléne)
2021-04-15 00:55:00提了就是走比較好 如上面推文所說這次調那之後再調是不是又要很久或幅度不大 未來也是要考量進去
作者:
a4102607 (熱咖啡加冰)
2021-04-15 01:05:00提了離職就跟提了分手一樣 不要回頭
作者:
ithil1 (阿椒)
2021-04-15 01:19:00跳B 等A以後開更高挖回來
作者:
moboo (我是陳米布)
2021-04-15 01:24:00爛男朋友發現你有更好的人可以選擇，才想要挽留的話，他的挽留都不要再信
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2021-04-15 01:42:00我覺得可以留 但是要看後續公司的態度如果開始把你從原本職位切開那可能就...
作者:
ffv111 (死做活做像條狗)
2021-04-15 01:46:00在A應該黑了，是我會跳B
留A的條件是把薪水差額從能力建立的時間開始算畢竟工作能力又不是提離職時才建立的，不要就拉倒
作者:
taipoo (要成功要積極)
2021-04-15 05:26:00我覺得誠信很重要，答應別人就要做到，去B公司重新發展吧
作者: mellopaw (mellopaw) 2021-04-15 05:26:00
別回頭 去趁年輕去B闖闖這種沒調薪的以後也不會主動調薪的如果A真的愛你 之後也是可能回來的
作者:
DFIGHT (低調好人)
2021-04-15 06:14:00B 工作壓力或內容之後再說 跳槽沒人往回跳的 我朋友有跳出去群創 結果七八年後又回去 薪水反而降低qq
我倒覺得應該是原po深受長官喜愛，所以長官才願意直接加薪10K留人（部門其他人加薪幅度有這麼高嗎？） ，因為原po也說其他人離職主管連留都不留，所以在原本公司不至於到黑的程度，我倒覺得可以暫時留在原公司，反正有能力的人，不怕找不到更好的工作！
現在很欠人，很多也是緩兵之計，留人下來通常會在加薪，所以原本的黑了
答應報到又反悔很常見啊 對方頂多不爽一下 根本不會太在意你好嗎
只是暫時有需要，該動時就會動，更何況都嘛出去後在回去也是有，但錢跟抬頭要給的起
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 07:16:00加薪留你下來，哪天有洞也是先給你跳吧如果被其他同事知道你加最多難免也會有人眼紅，會發生什麼事就不多說了
口頭說調不一定調，有遇過反悔或說忘記的，到時候兩頭空，B的offer才是實在的薪資
作者:
iecq (淡藍色的水)
2021-04-15 07:34:00去B，一個不主動公司，怎麼能期待下次加薪或獎金
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 07:39:00我之前也有同事會嘲諷被慰留的，整天說他也要加這麼多
你在A一定表現很突出，或長官很喜歡你。建議留下來在A公司稱王，再待個幾年提離職也不遲
提了分手 對方才說要加倍對你好 你還真的信了 不留其他人 是因為你最好凹加完薪留下來 以後各種屎坑你都要跳了
作者:
doorfan (門)
2021-04-15 07:57:00為何在A會黑？公司沒給員工應有的薪水，要求也是剛好而已，公司既然願意加，員工要離職的理由也就沒了吧
作者:
a7776041 (鴨和豬真可憐)
2021-04-15 08:00:00用離職提加薪最蠢，難道每年想加薪都要提離職?離職才要加薪的公司就是想凹人而已
你覺得你拿到應有的薪水了 其他同事呢？大家都要輪流喊一下離職才加薪嗎？不要說黑 觀感不好是免不了
作者:
blake7899 (starblake)
2021-04-15 08:19:00跳 要不然你之後只要出一點小包 閒言閒語就會蜂擁而至
作者: battleshit (beaman) 2021-04-15 08:34:00
公司本來就是在最低付出成本的範圍內最大化人才運用效率，你能加10k 代表掌握關鍵技術，可能你最近處理的專案跟公司未來發展方向很相關，不然不會願意付到10k，因此留下來短期內應該不會黑掉。如果只是多個2，3k 那種才可能
作者:
luche (luche)
2021-04-15 08:38:00價格都是比出來的 所以人資才不願意員工聊薪資 選划算的還是要去比較二家公司制度的健全程度或調薪幅度如果有一家普遍對員工比較摳 有一家普遍相對好 那要選好的
Counter Offer的談判 最好升職和加薪一起談
作者:
angellll (長尾巴的天使)
2021-04-15 08:59:00A給的理由可以接受 沒必要跳B
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2021-04-15 09:23:00這版的人比較天真可愛，counter offer不能接的給counter offer不是因為你好，是老闆要保護自己我剛丟單，怕遇到，找一堆資料，全部都說不能接
作者:
wwwbc (Gaelach)
2021-04-15 09:26:00A的理由很常見，加薪之後就是延緩你下次的加薪，再者增加更多的工作以補償這次的大幅加薪
作者:
rrobin (robin)
2021-04-15 09:35:00有可能A只是把未來幾年的調薪幅度先給你，B在你新人的狀態就給比A多，表現不錯也許調得會比A快。以上是推測，要看B發展性
作者: raul12 (有人) 2021-04-15 09:42:00
會選B，A要留人至少多點誠意，出一樣薪水感覺就是A自以為自己有老東家優勢
B , 以後A要調薪 難道你又去面試完才幫你調嗎XD而且一次 + 1w , A接下來幾年應該不太可能幫你調薪了
作者:
baboosh (大王椰)
2021-04-15 10:24:00當然去B 你不怕A之後沖康你 到時候你ab都成空辭職這東西開口就絕對不要回頭
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2021-04-15 10:25:00要有一個觀念就是 提離職了一定要走 提了不走已經在別人心中一個記號了
作者:
baboosh (大王椰)
2021-04-15 10:25:00a公司明顯是比較會搞權術的 b是惜才一次給高薪其實很好選擇
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2021-04-15 10:26:00大家都成年人 會提離職一定是經過深思熟慮
作者:
baboosh (大王椰)
2021-04-15 10:27:00如果代價是重學 其實是可接受 一個看重你的主管跟比前東家高的薪水 很好判斷吧如果只是因為怕重學 習慣不了不習慣 那就待吧
作者:
sc1 (sc1)
2021-04-15 10:41:00讓賢再找
作者:
f9999 (foo)
2021-04-15 10:53:00幫你加薪, 同時找人取代你
作者: XU3uur6 2021-04-15 10:56:00
直接去B
作者:
reedx (Live long and prosper)
2021-04-15 11:05:00B
作者: asneo 2021-04-15 11:23:00
提了就不要留，要加薪就直接談加薪，用跳槽談加薪又留下來就是黑
作者: janwyd (haha) 2021-04-15 11:28:00
如果A很想要你,應該談升職然後加薪12-15K吧。A的感覺就是10K打發你，不想再重新訓練新人
作者:
sh7674sh (SHANA)
2021-04-15 11:34:00樓上a大爽快，事實就是這樣
作者:
blackru (小黑)
2021-04-15 11:39:00我個人會選B
作者:
sh7674sh (SHANA)
2021-04-15 11:43:00原po做得好 祝福你一切順利！
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2021-04-15 12:34:00A很常見，反正工作沒出包，能低薪就不動，等有用處的靠腰再來調，還一副你要感謝的模樣
作者:
Cowyau (人間失格)
2021-04-15 13:02:00公司有誠意就加的比B多啊
作者:
azero (learn to let go)
2021-04-15 13:29:00絕對是去B。不用第二句話。留在A，你會面對一個未知的處境。（過來人
作者: zxc653499 (zxc653499) 2021-04-15 14:17:00
太早洩漏B的薪水了 要讓A在調薪的數字上有一點壓力
作者:
shiruru (雲龍梅折雪)
2021-04-15 14:19:00自己想清楚要哪邊就選哪邊，祝福恁
作者:
luche (luche)
2021-04-15 14:27:00之前待過半導體廠 有前輩就是拿報價單加薪 還是過得好好的萬一是 跳了一間普遍給得不好 主管如果無能就會想找你開刀最好要能確認另家公司的普遍待遇和薪資級距 錢和體力多留些還不就是為了效率賺錢也有拿了報價單 乾脆跑了 實在是另一家年薪屌打上頭主管肥滋滋他們自己也知道 有的心眼很小很麻煩 看不出
作者: juanbg1028 2021-04-15 15:46:00
待在A的話下次加薪不知道是什麼時候了
作者: l5161216 (雪) 2021-04-15 20:06:00
跟我最近狀況一樣 提了就走吧 離得漂亮一點就好 誰知道加薪後他們要用多少標準看待你
我前同事也是慰留，加了40-50萬的年薪，我比較佩服知情的其他同事。
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2021-04-15 23:02:00留在A就會感動到哭出來？
作者:
qazdrfv (Chen)
2021-04-16 21:27:00去B，可以學到不一樣的
作者:
aas5566 (aas5566)
2021-04-17 18:18:00B
作者: ms0545173 (小影) 2021-04-19 01:01:00
直接去B 不用想
作者: Syoukaku (翔鶴) 2021-04-25 01:27:00
留在A只會黑到不行 然後被同事嘴到離職啦