去年底決定離開舊公司的時候
就一直在看職缺
然後有一間上市櫃的會計職缺
去年底有看到，後來又關閉。
然後今年初後來有找到工作就沒投履歷
今年3月初又看到同一間公司的會計職缺又開了
我投了一個禮拜多，都沒打來約面試
就在我又找到工作時，對方打來了
可是當時沒接到電話+已經找到工作就沒回了
直到現在那個職缺還在 旁邊標（急徵）
1.請問這種缺是好的嗎@[email protected]很納悶
2.再好奇問一下
有些公司會自己開作業員或技術員的缺
然後也會透過人力仲介找作業員和技術員的缺
請問這2個有何不同啊？
透過人力仲介，不是薪水還要給仲介費嗎？
那為何不自己去公司應徵就好？
最近萌生想去當作業員算了
想要做些今日事今日畢的工作了
跟會計人員的交接真的是交接的好是天堂
交接的差真的很累 每天都不知道自己在幹嘛
還是要做一堆事情
T_T 謝謝

代表屎缺流動率大 不然就是當廣告在登 反正期限還沒到

反正都要付錢，空掛著！

有的缺可能只是公司想打廣告用的而已，刻意讓人可以搜尋到

很塞或不缺人，一長串職務穩定開缺中，還會自動刷新。

屎缺，裡面有大包

只能說好缺就是稍縱即逝，找工作是真的要些運氣萬年缺不能說都是屎，但是屎通常都在萬年缺上

一直徵不到

之前投一家職缺沒回 過了快兩年還掛著又投一次到現在還是未讀履歷 給你參考

買了時效 忘記看或是懶得看萬年掛著的就跟工廠外公告急徵輪班一樣肯定是屎缺好缺幾乎內推 內部介紹

有些職缺就是公司一直找不到他們理想中的人或是像上所提錢繳了就掛著,不然就真的是屎缺也有過職缺一直掛著,投遞後就是未讀,也掛了一年多吧有的人力仲介會跟公司收費用,也有可能差在是正職或是人力公司的派遣職缺,等於人員是屬於人力公司非缺人公司有時是因為找不到人才透過人力仲介,不過像樓上說的萬年掛著的徵才公告(也就是紅布條)有可能是屎缺,如果原po真想改找作業員工作,建議直接投遞公司的徵才管道,畢竟派遣缺和正職缺的福利還是有差有時派遣缺和正職缺的薪資也不會一樣

身為同業，還是想要好好安慰你一下，感覺離開前工作以後的經驗好像不如你意，我最近也在找工作，也在很茫然的不知道自己該要去哪裡，希望自己能夠成長但不希望自己壓力太大，感覺越面試越茫然，但還是想要幫你加加油，希望我們能夠找到適合自己的工作

我們公司就有分1正職作業員 2約聘臨時工 3 勞務外包某某企業社派遣人

在鬼島，不騎驢找馬壓力太大了，萬年缺一堆，開不了好薪水又要你多才多藝

打廣告機率比較高

人力銀行的職位購買單位是{季}，花了錢就會掛著總不可能買3個月，1個月就找到人，白白浪費剩下的2個月第二個可能就是萬年屎缺，流動率太高，所以固定掛著找人

強者上

樓上m大說的沒錯，朋友之前的公司有一個職缺要徵三個人，職缺放了兩年多，永遠補不齊

有些是要讓客戶覺得這家公司人力配置很有規模，而且持續徵人給人一種公司一直有在擴編，專門放著打廣告用的

想到以前同學說的,他們公司有的職缺是假職缺,故意放在人力銀行上,可能是像p大說的,為了打廣告用

自己的經驗是找不到適合的人，先前部門開新的職缺，怎樣就是找不到適合的人，也有請人資調整職缺的敘述，還是一路從去年九月面試到今年三月才找到人

有些萬年缺一直在104掛著 老闆們表示：你看 我有一直開著在找人啊。同事暫時接多出來的屎缺工作量就先接著吧 然後就一直接 接到都快忘了那原本不是自己的工作啊XD所以當你沒面試上 想哭的是在職員工暫接的那個人

助理好像要有經驗，懂軟體

屎缺啊

2很可能是因為自己找不到人 需要另外透過仲介幫忙且作業員可能需較多人力 專業門檻又低 透過仲介執行招募會比較省事

那根本沒意願找人吧，只是掛在上面給政府看的，我有遇過公司徵才資訊放一整年的，結果就是為了配合政府才放的假徵才

看過最久的掛了8年，聯絡人從副課變經理了哈，同一人

沒名氣的公司人才難找 只好職缺開著 看有沒有人上鉤

其他家不知道，之前老闆用YES123徵才有加入24小時回覆專區，那時候找人蠻快的

有朋友之前說過他們的公司職缺永遠掛著但是其實沒缺