新人都覺得老人在領高薪沒路用混吃等死
老人都覺得新人玻璃心草莓族不會學習
好像就是常態了吧
因為說到底新人想要老人的錢和權力還有位置
所以偏見 放大缺點 怎麼看都不順眼
老人想要新人好用 能分擔工作
但事與願違 只會當伸手牌還沒有自覺
這就是 世代的交惡
其實新人都很自負是正常的
就像一堆人不在其位都可以講得頭頭是道
要怎麼創造營收高峰 自己多麼重要 公司沒有我是公司的損失 等等
新人 就大概是這樣的生物...
大家都當過啦 只是當多久而已

事實上，現在的老人知識真的落後年輕人太多，但不願意學習

老人的知識比新人差不也是蠻偏頗的嗎，，，，

夾在中間才慘，要負責解決問題，但上面廢又推事，下面廢又自負，結果上面有長輩圖小團體，下面也有草莓族小團體。

如果老人真的沒用為什麼公司還能存活？老闆一定是獲利了才有辦法付出薪水，如果新人這麼強又瞧不起老人怎麼不去新創公司？實力堅強一定能把公司扛起來，到時候也能成為元老級的戰將

很多年輕人以為的知識，其實對工作都沒用。

推樓上 我之前的工作一堆前輩都沒啥專業知識 ，只知道東西弄弄能動就行了

我入職薪水就比老人高了...

新人會瞧不起老人，大多是老人想擺老，顯示自己資深有經驗，結果出事就想推責任給新人，老人自己問問自己，如果自己遇到這種咖，會不會想噴他?自己都不尊重別人了還想要別人的尊重?以為人家沒靠山就得吞?不然有誰沒事，還沒很認識，會去瞧不起人?更不用說在公司的前輩。真當新人都白痴，不知道老人在公司的資源、人脈本就多，一般不會想要沒事惹事。

新人都肯學? 遇過教了也無視於你的你也會隔岸偷笑