[問題] 提離職後請假跟資遣問題 e26g PTT批踢踢實業坊

作者: e26g (\⊙▽⊙/) 2021-04-19 11:24:55

男友於該公司任職滿三年，在四月九日向公司主管(老闆)提出離職申請，也已經當天就獲得許可並約定做到四月底離職。
今天上班提出請假申請，卻被主管告知做到今天為止，想請問這樣是否可以算是資遣呢？（早於先前的約定日期）

作者: sometimesbe (Sieg G翁) 2021-04-19 11:26:00

阿你不是想走、資遣沒這麼好拿

作者: e26g (\⊙▽⊙/) 2021-04-19 11:32:00

就也沒有特別要拿資遣，只是全部換特休的話也還有多的日期沒休完，在想是否能折換現金而已

作者: karkkunt (Pinocchio) 2021-04-19 11:35:00

不算資遣但老闆必須支付到4/30的薪水

作者: f0920009 (Fanny) 2021-04-19 11:41:00

就不行阿，除非雙方有協議提早離職，公司那邊可能是已經找到人手了，想問看看能不能提早離職，不然訂好的離職日期不太會變動

作者: prodd (用力呼吸，看見奇蹟！) 2021-04-19 11:47:00

記住一個原則，離職是勞方主導權；你們已經約定了要提前要你同意才可以。

作者: taipoo (要成功要積極) 2021-04-19 11:52:00

可以的

作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶) 2021-04-19 11:58:00

就不行啊，把文字證據送到勞保局，它還要送你資遣費資遣費跟特休的費用ㄧ起要，它無情，你也不必有義

作者: hillku (いつでも微笑みを) 2021-04-19 12:04:00

我的認知是不用再來了但是薪水要給他到4/30 如果公司不是這麼做的話可以檢舉了

作者: ksongr (Lenski) 2021-04-19 12:15:00

1. 薪水要給到你提出離職那天，剩餘沒休特休要折價 2. 如果是直接就你做到今天，薪水也算到今天，早於你們原先約定的離職日，這樣算資遣

作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶) 2021-04-19 12:15:00

簡單說，協議不要去，那是勞方跟資方協議，兩方有協議今是資方片面?壞，那就是請求資遣費，特休的錢，還有離職日前的上班費跟非自願離職書等等

作者: chickensam (新竹鄭容和) 2021-04-19 12:27:00

感覺主管沒這麼傻是要讓po薪水領到月底啊...

作者: e26g (\⊙▽⊙/) 2021-04-19 12:49:00

了解，會仔細研讀一下大家的回應～謝謝

作者: flutecc (su mi ma san) 2021-04-19 13:11:00

紅明顯，千萬不要妥協，用自己提的日期。

作者: pplluu (我好窮) 2021-04-19 14:05:00

這題直接google離職預告期就有答案了

作者: wzmildf (æˆ‘ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2021-04-19 15:37:00

他必須付滿約定離職日期的薪水，否則就是資遣

作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 ) 2021-04-19 15:45:00

雙方約定4/30，公司要你提前走，就只能資遣！

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