Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎 death123456 PTT批踢踢實業坊

Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎

作者: death123456 (一手啤酒) 2021-04-23 16:06:02

我很好奇如果不是用保障幾個月
而是直接提撥公司（或是專案）營收的X%來當獎金
再依職階按照比例分配
在配上基本薪資的底薪
這樣就可以達到所謂真正的共體時艱
可以激發大家打拼的精神
也不用怕公司用獎金刁難人
不過你可能會看身邊摸運魚的同事非常不爽之類的
這樣的模式大家可以接受嗎？
我也只是突發奇想問問
畢竟我作為勞工看到公司的營收就有想過這種方案XD
我的年薪應該不到公司營收的0.1%吧QQ

作者: highwayshih (ZAMBAYA) 2021-04-23 16:17:00

啊不就抽成一堆業務都這樣吧

作者: MikiChen0819 2021-04-23 16:45:00

有公開透明的計算方式就ok 不過多半是上頭說多少是多少

作者: ifooleru (i服了u) 2021-04-23 17:16:00

前提是這個方法有效力有保障否則到時候也只是黑箱作業

作者: loadingN (sarsaparilla) 2021-04-23 21:19:00

理論上可以但現實除非跟營收掛勾的單位以外不會這樣做

作者: taipoo (要成功要積極) 2021-04-24 05:16:00

根本不需共體時艱，只要管理階層薪資不超過5萬元就可解決

作者: Ratucao (理性的吐槽) 2021-04-26 10:12:00

分紅/晉升若公開透明第一個跳腳的絕對是主管你把他的大招封住了是要他怎麼管人？誰還會巴結他？

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