各位年收三百萬的朋友們大家好，敝人私校文組畢業今年37，2019年起在某上市公司擔任
管理職，主要參與該公司在東南亞設立海外廠的專案，海外廠試營運後也在當地任職，直
屬主管是廠長(當地最高主管)。
現在收到了另一家公司的offer，工作地點也是在同一個國家。現職工作和新公司的offer
，在現狀和未來發展都各有優缺點，因此想問問大家的意見：
A公司(現職) : 上市公司 電子產品代工製造、出口 資本額約9億
職位：經理
薪水：120萬/年
地點：東南亞
工作時間：基本上是每週一到五，8AM~5PM 準時上下班。
背景：
現職公司是40年的老家族企業，正派經營，每年賺錢，2020全年盈收創新高，但代工的前
景較不明朗。由於中美貿易戰，公司準備把中國的產能移往東南亞，目前先租用一塊土地
試營運，已買下附近約2萬平方米的土地準備自建廠，預計在3年後完工。
總經理是家族第二代，剛接任2年，但老董事長(第一代)還沒退休，重要決策仍要董事長
做最後批准。董事長的老臣(幾個資深主管)在公司內影響力仍大，但能力只有中下水準，
對新進人員通常都相當的看輕，經常用教訓晚輩的方式講話，有時候雙重標準的態度，還
有不尊重人的無理要求，讓人難以忍受。比方說自己的部門人力都滿編，其他部門就要求
縮編精簡，但在主管兼任的情況下，工作出現一點小瑕疵又會拿出來放大檢視，數落之後
再要人虛心接受，說要珍惜公司給的機會。
但另一方面也是建廠過程中，有發現了一些奇怪的狀況，曾經做過一些擋人財路的事情，
大概也因此被資深主管們針對。
總經理是個思想開明並且判斷力優秀的人，但經常受制於董事長和那幾個資深主管，也是
只能忍耐。看得出來老人在總經理眼中非常的黑，但應該是因為董事長還沒有退，所以還
沒有要採取行動。
優點：
目前算是海外廠的二把手，當地團隊的人幾乎都是我招進來的，可以說組織圖上有80%以
上的人都是我的人馬，在公司裡推動事情，喊人，調動資源都很方便。
比較沒有人管，時間工作安排上很輕鬆、彈性。
3年後組織擴大時有機會再晉昇。
缺點：
和母公司資深主管的心結難解，可能影響之後的晉昇。
就算晉昇，依照公司傳統，薪水大概不會有太大成長。
工廠其他台幹都是天兵，常常搞不清楚狀況，共事起來很累。
B公司(新Offer): 上市公司 網通產品 資本額約24億
職位：生管副理
薪水：160萬/年
地點：東南亞
工作時間：面試提到可能要加班，週六也偶爾要出勤。
背景：
看起來也是一間穩步經營的公司，因為中美貿易戰，2018即開始佈局東南亞，已經有租廠
房並且併購當地幾家小工廠。因為5G的需求，目前訂單滿載，又遇到晶片短缺，所以每天
追料追出貨。已買下4萬平方米的土地預備建新廠擴產。當地大約有20多名外籍主管。
優點：
薪水較高，新公司地點的生活品質似乎會比較好。
產業前景佳，新建廠有非常多的機會，未來也預計在世界各地多點擴廠。
缺點：
工時可能較長，說是偶爾加班，但也說不定變成每天，甚至週六常態加班。
工廠管理文化可能有受到中國廠過來的陸幹的影響。
併購進來的小工廠似乎管理相當混亂，現有團隊的能力堪憂。需要花很多時間改善。但未
來只是20幾個主管當中的其中1個，要推動事情恐怕也不容易。
新的直屬主管感覺不是很聰明。
待在現職似乎進可攻退可守，較好的情況是老董這幾年逐漸淡出經營，總經理陸續把老人
處理掉，然後在3年後組織圖重新規劃時更上一層樓。普通的情況大概是新建廠的過程仍
然扮演一個要角，基本上二把手的狀態不會變。較差的情況是之後大部份都被安排打雜，
心態會越來越懶散，然後看著莫名其妙的人昇上去成為自己的主管？如果這樣的事真的發
生，感覺很有可能一怒之下離職。
新公司雖然感覺海外廠有點混亂，但面試過程(總共面試4次)看得出來還是有些人很聰明
，並且產業前景可期。較好的情況應該是進入之後改善了供應鏈混亂的情況，然後在新建
廠過程做出貢獻，因此在新廠的組織中可以佔有一席之地。較差的情況大概是情況已經混
亂到沒辦法處理，每天精疲力盡卻也沒有績效，最後也就一直是大公司裡的一個普通主管
，雖然錢還是有比之前多一點。
不知道在這種情況，各位會怎麼選擇？